Контрольная по трудовому праву

Введение
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Принятый Трудовой кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.
Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы нанимателей и работников. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и нанимателей.
Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права.
Обновленное трудовое законодательство требует его внимательного изучения. Поэтому в данной работе анализу и юридической оценке основополагающих понятий — система трудового права и трудовой договор (контракт) — придается первостепенное значение.

1 Понятие системы трудового права, ее структура и особенности
В целях уяснения понятия той или иной отрасли права важно четко установить вид составляющих ее однопорядковых норм, а также род (особые виды) общественных отношений, входящих в ее предмет. Сформулировать словесно вид однопорядковых норм в трудовом праве не представляет особых затруднений (нормы трудового права, трудоправовые нормы), куда сложнее определить отраслевую принадлежность конкретной нормы права в комплексных нормативных правовых актах. Род общественных отношений, входящих в предмет отрасли трудового права, можно кратко обозначить в учебных целях как «трудовые и тесно связанные с ними отношения». В научном же плане отметим, что предмет трудового права и правоотношения, являются самостоятельными фундаментальными проблемами, неоднократно исследовавшимися в науке трудового права на уровне монографий .
Российский ученый-трудовик М.В. Молодцов предложил си¬стему трудового права рассматривать как «объективно необходимое соединение норм трудового права с их одновременным внутренним подразделением на взаимосвязанные и взаимодействующие правовые институты, отражающие реально существующую систему отношений по участию в общественном труде, а также связанные с ней надзорно-контрольные и процессуальные отношения» . Данная дефиниция достаточно полно передает анализируемое понятие, но имеет и некоторые недостатки (определение не охватывает нормы и институты коллективного трудового права, регулирующие социально-партнерские отношения).
В учебной литературе распространено следующее понимание системы трудового права (как отрасли): соединение норм трудового права, регулирующих качественно однородные трудовые и тесно связанные с ними отношения, в единое, упорядоченное целое с их одновременным разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и иные структурные элементы .

Заключение
Как и в большинстве отраслей права, в трудовом праве можно выделить Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов.
Общая часть трудового права включает в себя институты, определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие: основные начала трудового законодательства (предмет отрасли; принципы трудового права; систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; действие трудового права во времени и пространстве); трудовые отношения (статус субъектов трудовых отношений, основания их возникновения); социальное партнерство (вопросы представительства сторон трудовых отношений и участия представителей работников в регулировании этих отношений, коллективные договоры и соглашения).
Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений. В нее входят следующие институты: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовой распорядок, дисциплина труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; защита трудовых прав работников; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; трудовые споры.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим...