Исследование организации и методики анализа труда и заработной платы

Введение

В условиях рыночной экономики выдвигаются новые требования к оплате труда в бюджетных организациях. С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в применении формы и системы оплаты труда, установлении тарифных ставок и должностных окладов работников, премировании сотрудников за результаты и качество труда. С другой стороны, предприятиям предстоит непрерывно изыскивать возможности снижения затрат на заработную плату с целью снижения издержек и повышения конкурентоспособности продукции.
Как социально – экономическая категория заработная плата должна рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работника, который расценивает заработную плату как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зрения нанимателя, для которого заработная плата – это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда.
Для создания мотивов и стимулов к высокопроизводительному труду особое значение приобретает применение разнообразных форм и систем его оплаты, направленных на обеспечение взаимосвязи роста оплаты с эффективностью труда, реальными результатами деятельности трудовых коллективов, нормирование оплаты труда.
Актуальность проблемы и недостаточная ее изученность и предопределили выбор темы курсовой работы.
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда и формирования фонда заработной платы на основе теоретических исследований и анализа действующей практики.
Для достижения этой цели предусматривается решить следующие задачи:
- раскрыть теоретические основы оплаты труда и методические вопросы формирования фонда заработной платы;

1.1. Сущность, функции, принципы организации заработной платы в бюджетных организациях

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в неё другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов [3, cтр.99].
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [4,стр.121].
Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, при этом не имеет значения, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства [8, cтр.89].
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная характеризует размер оплаты в действующих денежных единицах, ценах и условиях, реальная отражает набор товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму заработной платы.

Заключение

На основании исследований, проведенных в курсовой работе, можно сделать следующие выводы и рекомендации.
1. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
2. Основными элементами организации оплаты труда являются:
- тарифная система оплаты труда персонала;
- нормы труда;
- формы и системы оплаты труда;
- учет и контроль за мерой труда.
3. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (основной является тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).
4. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) поощрительные выплаты;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) оплата за неотработанное время;