Контрольная по Трудовому Праву
| контрольные работы, Юриспруденция Объем работы: 11 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 672 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретическое задание………………………........... 4
1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
2. Практическое задание……………………………………………….….. 6
14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.
Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.
Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.
Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.
11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК.
Какой порядок изменения существенных условий труда?
Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?
Продавец магазина...
1. Теоретическое задание………………………........... 4
1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
2. Практическое задание……………………………………………….….. 6
14 февраля слесарь завода Сидоров ушел с работы за 2 часа до окончания смены.
Приказом директора завода Сидорову за неисполнение обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка был объявлен выговор. Также Сидоров был лишен премии за февраль месяц.
Сидоров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, так как, по его мнению, к нему за один дисциплинарный проступок применено две меры дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Иванова с 1999 г. работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. 28 февраля 2005 г. Иванова была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 1 апреля 2005 г. на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель месяц.
Иванова была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31 марта 2005 г. она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 1 апреля 2005 г. (по графику сменности у нее в этот день была вторая смена) Иванова не вышла на работу. Приказом заведующего столовой от 4 апреля 2005 г. она была уволена за прогул.
11 апреля 2005 г. она обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 ТК.
Какой порядок изменения существенных условий труда?
Подлежит ли требование Ивановой удовлетворению?
Продавец магазина...
1. Назовите признаки, позволяющие отграничить по предмету и методу правового регулирования трудовое право от административного права
Говоря о методе административного права, мы должны, прежде всего, отметить то обстоятельство, что административное право относится к тем немногим отраслям, которые обладают собственным методом правового регулирования. Этот метод зачастую заимствуется у него вновь выделяющимися современными отраслями бурно развивающегося российского права в так или иначе измененном виде. Метод этот носит одно имя с отраслью права - административно-правовой.
Применительно к административному праву выдвигается тезис о наличии особой совокупности правовых средств, характеризующей предмет данной отрасли. Так, Ю.М. Козлов приводит следующий перечень таких средств:
а) установление определенного порядка действий, т.е. предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренным административно-правовой нормой;
б) запрещение определенных действий под страхом применения соответствующих юридических средств;
в) предоставление возможности выбора одного из вариантов должного поведения, предусмотренных административно-правовой нормой (применительно к должностным лицам);
г) предоставление возможности действовать (или не действовать) по своему усмотрению, т.е. совершать, либо не совершать предусмотренные административно-правовой нормой действия в определенных ею условиях;
д) допуск в определенных условиях паритетного юридического положения сторон в регулируемом отношении (процессуальное равенство).
Говоря о методе административного права, мы должны, прежде всего, отметить то обстоятельство, что административное право относится к тем немногим отраслям, которые обладают собственным методом правового регулирования. Этот метод зачастую заимствуется у него вновь выделяющимися современными отраслями бурно развивающегося российского права в так или иначе измененном виде. Метод этот носит одно имя с отраслью права - административно-правовой.
Применительно к административному праву выдвигается тезис о наличии особой совокупности правовых средств, характеризующей предмет данной отрасли. Так, Ю.М. Козлов приводит следующий перечень таких средств:
а) установление определенного порядка действий, т.е. предписание к действию в соответствующих условиях и надлежащим образом, предусмотренным административно-правовой нормой;
б) запрещение определенных действий под страхом применения соответствующих юридических средств;
в) предоставление возможности выбора одного из вариантов должного поведения, предусмотренных административно-правовой нормой (применительно к должностным лицам);
г) предоставление возможности действовать (или не действовать) по своему усмотрению, т.е. совершать, либо не совершать предусмотренные административно-правовой нормой действия в определенных ею условиях;
д) допуск в определенных условиях паритетного юридического положения сторон в регулируемом отношении (процессуальное равенство).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по состоянию на 2009 г. - Мн.: Амалфея, 2006.-272с.
2. Борисов Б.А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. М., 2006.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Василевича Г.А. Мн.: Амалфея, 2009.
4. Трудовое право: учебное пособие/ под ред. И.В. Гущина. – Гродно,
2008.
5. Трудовое право: учебник / В.И Семенков, Г.А. Василевич, Т.Б. Шишко и др.; Плд общ.ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. И доп. - Мн.: Амалфея, 2006 - 784с.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по состоянию на 2009 г. - Мн.: Амалфея, 2006.-272с.
2. Борисов Б.А. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. М., 2006.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Василевича Г.А. Мн.: Амалфея, 2009.
4. Трудовое право: учебное пособие/ под ред. И.В. Гущина. – Гродно,
2008.
5. Трудовое право: учебник / В.И Семенков, Г.А. Василевич, Т.Б. Шишко и др.; Плд общ.ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. И доп. - Мн.: Амалфея, 2006 - 784с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.