Заработная плата на предприятии( ...) и разработка путей её оптимизации.

ВВЕДЕНИЕ

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования рыночной экономики все большее значение приобретет изучение природы и сущности заработной платы.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть расходов на реализацию гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами организации. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
В связи с этим требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятии, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников. Именно поэтому тема данного исследования является актуальной. Вместе с тем, оплата труда с учетом совокупности других факторов, оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность организации. Поэтому ее организации на предприятии должно уделяться много внимания для того, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовой коллектив на достижение высоких конечных результатов.
Резюмируя вышеизложенное, можно заключить, что актуальность исследования...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1.В современных условиях назрела проблема реформирования системы оплаты труда, существующей в организациях общественного питания Республики Беларусь. Это связано с тем, что оплата труда и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда.
2.Для анализа оплаты труда были изучены теоретические основы формирования систем оплаты труда, в частности, роль оплаты труда в экономике предприятия, формы и системы оплаты труда, показатели оплаты труда и методика их расчета.
3.Анализ показал, что оплата труда, как форма цены рабочей силы, занятой в сфере общественного питания, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов реализации, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек реализации.
4. Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.
Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов, изучение которых позволит выбрать ту или иную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, необходимо изучение принципов оплаты труда, существующих в данный период времени.
5.При анализе системы показателей оплаты труда, нами сделан вывод о том, что применяемые на практике показатели характеризует...