Контрольная работа по Экономике предприятию

Введение
Целью выполнения индивидуального домашнего задания является применение теоретических знаний на практике решения определенных задач.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить литературные источники по экономике предприятия;
– произвести необходимые расчеты в пяти практических заданиях;
– по результатам расчетов сделать выводы, построить графики.
 

ЗАДАНИЕ 1
Расчет показателей эффективности производства

В таблице 1.1 отражены исходные данные для расчета необходимых показателей.
Таблица 1.1 – Исходные данные по предприятию
№ п/п Показатели Единицы измерения Период Выполнение 1 года
(гр. 5 / гр. 4)
1 год 2 год
1 2 3 4 5 6
1. Среднегодовая стоимость основных фондов млн. руб. 619 609 0,98
2. Среднегодовые остатки оборотных средств млн. руб. 169 179 1,06
3. Материальные затраты млн. руб. 119 144 1,21
4. Амортизационные отчисления млн. руб. 329 319 0,97
5. Фонд заработной платы млн. руб. 149 159 1,07
6. Себестоимость товарной продукции млн. руб. 597 622 1,04
7. Себестоимость реализованной продукции млн. руб. 1900 2030 1,07
8. Среднесписочная численность чел. 659 669 1,02
9. Выпуск продукции в натуральном выражении шт. 1069 1169 1,09
10. Выпуск товарной продукции без косвенных налогов млн. руб. 2064 2119 1,03
11. Выручка от реализации без косвенных налогов млн. руб. 2169 2319 1,07
12. Прибыль от реализации млн. руб. 249 274 1,10
13. Прибыль общая (балансовая) млн. руб. 269 289 1,07

Рассчитаем обобщающие показатели эффективности деятельности и результаты расчета отразим в таблице 1.2.
Таблица 1.2 – Расчет обобщающих показателей эффективности
№ п/п Наименование показателя Расчет Результат Изменение, +/-
1 год 2 год
1. Себестоимость единицы продукции ст. 6 гр. 4, 5 /
ст. 9 гр. 4, 5 0,56 0,53 -0,03
2. Затраты на 1 рубль товарной (реализованной продукции) ст. 6 гр. 4, 5 /
ст. 11, гр. 4, 5 0,29 0,29 0,00
3. Рентабельность продукции ст. 12 гр. 4, 5 / ст. 7 гр. 4,5 ∙ 100% 13,11 13,50 0,39
4. Рентабельность продаж ст. 12 гр. 4, 5 /
ст. 11 гр.4,5 ∙ 100% 11,48 11,82 0,34
Деятельность предприятия характеризуется высокой эффективностью, о чем свидетельствуют обобщающие показатели, в первую очередь, – показатели рентабельности. Достигнутые уровни рентабельности продукции – 13,11% и 13,50% и рентабельности продаж – 11,48% и 11,82%. Положительно можно оценить рост...

Заключение
При выполнении индивидуального домашнего задания были решены следующие практические задания:
– Задание 1: расчет показателей эффективности производства;
– Задание 2: расчет амортизационных отчислений;
– Задание 3: расчет норматива оборотных средств предприятия;
– Задание 4: начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады;
– Задание 5: определение себестоимости изготовления деталей в механическом цехе.
По результатам выполненных заданий были сделаны определенные выводы.
По заданию 1: Таким образом, деятельность предприятия характеризуется высокой эффективностью, все виды ресурсов используются рационально, что и позволяет получить удовлетворительные результаты, улучшая их с каждым годом. При этом руководству предприятия следует обратить внимание на снижающиеся показатели вооруженности.
По заданию 2: динамика и величина многих показателей (остаточная стоимость, себестоимость, прибыль и др.) зависят от выбранного метода начисления амортизации.
По заданию 3: рассчитан норматив оборотных средств на предприятии, а также проведен расчет показателей эффективности использования оборотных средств – оборотные средства на предприятии используются эффективно, что подтверждают результаты расчета коэффициентов эффективности использования.
По заданию 4: распределение всей суммы коллективного заработка с учетом КТУ наиболее выгодно рабочим, коэффициент трудового участия которых больше либо равен единице. Так как в данном случае их заработок будет выше по сравнению с вариантом, когда фонд оплаты труда распределяется пропорционально часовой ставке и отработанному времени и только премия – с учетом КТУ. Для рабочих, КТУ которых меньше единицы наиболее предпочтительным является распределение фонда оплаты труда пропорционально часовой ставке и отработанному времени, а премии – с учетом КТУ, так как их заработок окажется выше при данном варианте распределения.