Судебная защита трудовых прав работников в Беларуси и за рубежом.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Современная экономическая ситуация, сложившаяся в связи с мировым экономическим и финансовым кризисом, обострила положение во многих организациях, усугубила возникновение трудовых споров. Финансовые затруднения организаций влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, установление работникам неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, непредоставление установленных законодательством или коллективным договором гарантий и льгот. В связи с производственными, организационными, экономическими причинами наниматель изменяет существенные условия труда, установленные в трудовом договоре, содержание трудовой функции работника. Нарушение в этих условиях прав работника влечет обращение его в органы по рассмотрению трудовых споров и за защитой своих трудовых прав.
Защита судом трудовых прав человека является наиболее эффективной по сравнению с другими формами защиты. Это объясняется высокой степенью демократичности и профессионализмом судебного разбирательства, которое основывается на принципах независимости суда, гласности, состязательности, непосредственности, устного судебного разбирательства, представления доказательств [1, с. 115].
Суд, рассматривая конкретный трудовой спор, обязан обеспечить как защиту нарушенных прав работников, так и защиту прав и интересов нанимателей [2, с. 35].
Всем этим и определяется актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются общественные отношения, регулирующие вопросы судебной защиты трудовых прав работников в Республике Беларусь и за рубежом.
Предметом исследования является нормативная правовая база о судебном порядке защиты трудовых прав работников.
Цель исследования состоит в изучении общих теоретических и практических аспектов судебной защиты трудовых прав работников на примере Республики Беларусь, Российской Федерации, Украины и Республики Польша.
Задачи исследования предопределяются целью данной...

ГЛАВА 1
ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
 Конституция Республики Беларусь,
 Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде,
 коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством [3].
Права работников перечислены в ст. 11 ТК Республики Беларусь. В соответствии с ней работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом;
7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав [3].
Анализируя данные права работников, необходимо отметить, что немаловажное значение имеет закрепление в законе права на судебную защиту. Каждый работник вправе обратиться в любой компетентный государственный орган, к...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Подводя итог, важно подчеркнуть следующее.
Защита трудовых прав работников – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников.
Трудовые права работников призваны защищать все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая их судебную защиту.
Важно отметить, что в российском трудовом законодательстве наиболее полно раскрываются способы защиты трудовых прав и свобод граждан. Фактически все указанные способы: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита, присутствуют и в белорусском законодательстве, однако в виде отдельной статьи в ТК не выделяются.
Основания рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах Республики Беларусь и Российской Федерации имеют свои отличия. Белорусское законодательство по сравнению с российским предусматривает больше случаев, когда трудовой спор рассматривается непосредственно судом, что, несомненно, повышает престиж судебного порядка защиты трудовых прав работников. Однако наиболее полно и всесторонне вопросы судебного порядка разрешения трудовых споров нашли свое отражение в КЗоТе Украины. Важно также отметить, что в основной своей массе споры польских трудящихся рассматриваются различными видами судов, когда достичь примирения с помощью создания согласительных комиссий не удалось. Касаясь сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров, следует отметить, что законодательство Беларуси, России и...