Право на информацию, имеющуюся в сфере трудовых отношений, и ее защита.

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность во всех сферах неразрывно связана с получением и использованием различного рода информации. Причем в современных условиях информация представляет собой особого рода товар, имеющий определенную ценность. Для работодателя зачастую наиболее ценной является информация, которую он использует для достижения целей фирмы и разглашение которой может лишить его возможностей реализовать эти цели, то есть создает угрозу безопасности предпринимательской деятельности. Конечно, не вся информация может, в случае ее разглашения, создавать эту угрозу, однако существует определенная ее часть, которая нуждается в защите.
Правовая база охраны тайны в трудовом законодательстве Республики Беларусь только начинает формироваться. Работодатель неохотно прибегает к новшеству трудового права, в связи с чем, практическое применение трудовых норм в сфере охраны тайны в трудовых отношениях мало встречается в организациях. Отношения между работодателем и работником в этой сфере строятся на доверительном уровне, что приводит к реальным конфликтам, результат которых часто не благоприятен для владельца ценной информации.
Данная курсовая работа посвящена проблемам правового регулирования информации в трудовых отношениях. В настоящей работе сделана попытка исследования правовой природы охраняемой законом информации, составляющей коммерческую, служебную тайну, и защиты интересов их обладателей в трудовых отношениях.
Работа выполнена на базе анализа белорусского и зарубежного законодательства, с использованием сравнительного метода правового регулирования, а также изучения специальной литературы.
Вопросы правового регулирования общественных отноше¬ний по поводу использования и распространения информации в целом и отдельных ее видов, в частности, в последнее время за¬нимают одно из значительных мест в юридической литературе. В современных условиях жёсткой конкурентной борьбы правовая защита различного рода информации необходима для успешного развития...

1.1 Общее понятие информации в трудовом праве

В современном мире возрастающих взаимосвязей и взаимозависимостей стран и народов, мире глобализации и высоких технологий трудно переоценить значение информации, а также необходимость ясного и четкого правового регулирования возникающих при этом отношений. Совершенно верно отмечено, что тот, кто владеет информацией, - владеет миром [2, c. 45].
Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения в различных сферах жизнедеятельности зависят от получения, обработки и использования различного рода информации. Рассматривая проблемы информационной безопасности в трудовых отношениях, следует говорить об интересах обеих сторон трудового договора.
Для работодателя - это обеспечение безопасности ценной для него информации (охраняемой законом тайны - служебной, коммерческой, государственной и иной) для извлечения предпринимательской выгоды и иных целей (например, государственной безопасности, обороноспособности), для работника - это защита его персональных данных. В связи с этим информационная безопасность в трудовых отношениях представляет собой две стороны одной медали, а формирование и совершенствование на современном этапе правовой основы охраны информации в трудовых отношениях является одним из перспективных направлений становления и развития цивилизованного трудового законодательства.
В первую очередь к ценной информации в трудовых отношениях следует отнести коммерческую и служебную тайну, а также личные данные работников.
Общее определение служебной и коммерческой тайны дано в ст. 140 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Так, установлено, что информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности [5]. Сведения, которые не могут составлять служебную или...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В действующем белорусском законодательстве о защите в сфере информации, т.е. коммерческой и служебной тайне немало пробелов, которые негативно сказываются на эффективности правового регулирования в этой сфере.
На основе проведенного исследования мы пришли к следующим выводам:
1) В первую очередь к ценной информации в трудовых отношениях следует отнести коммерческую и служебную тайну, а также личные данные работников;
2) Следует внимательно следить за тем, что бы в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия не попали сведения доступные для всеобщего обозрения, т.к. это может повлечь нарушение прав работников и других заинтересованных лиц;
3) В трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику. Также предпочтительнее оформлять обязательства о неразглашении тайны в виде отдельного документа;
4) Законодательство Республики Беларусь о защите персональных данных работников и информации о частной жизни работника, в частности, только начинает формироваться, в связи с чем небезынтересен опыт защиты частной жизни работника, накопленный в международном праве в зарубежном законодательстве, так как эти нормы защищают суверенитет личности работника, его неотъемлемые права на неприкосновенность частной жизни, недопустимость произвольно вмешиваться в нее кого бы то ни было, в том числе нанимателя;
5) Наличие значительного количества принятых декларативных норм и их противоречивость создают возможность различного толкования этих норм в правоприменительной практике. До сих пор не имеют однозначного правового разрешения вопросы, касающиеся законных оснований отнесения информации к коммерческой тайне; определения прав обладателя коммерческой тайной; разумной достаточности мер по охране коммерческой тайны; регулирования отношений работодателя и работника в области охраны...