Контрольная
| контрольные работы, Право Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 445 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ............................4
Общие основания прекращения трудового договора.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ........................12
1. За 2,5 часа до окончания рабочего дня газосварщики Долгалев и Щукинв возвращались после выполнения служебного задания вне территории предприятия. Они зашли в кафе, где распили бутылку водки. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин – на работу, чтобы получить задание на следующий день. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находиться на работе в нетрезвом состоянии. Через 3 дня после подачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п.7 ст. 42 ТК. Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п. 7 ст. 42 ТК?
2. Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально- техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 ТК Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать. В какой орган вправе обратиться Петров? Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу? Как должен быть разрешен возникший спор?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..............18
ВВЕДЕНИЕ..................................3
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ............................4
Общие основания прекращения трудового договора.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ........................12
1. За 2,5 часа до окончания рабочего дня газосварщики Долгалев и Щукинв возвращались после выполнения служебного задания вне территории предприятия. Они зашли в кафе, где распили бутылку водки. После этого Долгалев пошел домой, а Щукин – на работу, чтобы получить задание на следующий день. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находиться на работе в нетрезвом состоянии. Через 3 дня после подачи письменных объяснений Долгалев и Щукин были уволены с работы по п.7 ст. 42 ТК. Законно ли увольнение с работы Долгалева и Щукина по п. 7 ст. 42 ТК?
2. Петров приглашен в порядке перевода на работу на Минский тракторный завод на должность инженера по материально- техническому снабжению. После увольнения с прежней работы по п. 4 ст. 35 ТК Петров явился в отдел кадров МТЗ для оформления приема на работу. Начальник отдела кадров сообщил ему, что в настоящее время они не могут его принять, так как работник, на чье место был приглашен Петров, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать. В какой орган вправе обратиться Петров? Каким лицам запрещено отказывать в приеме на работу? Как должен быть разрешен возникший спор?
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..............18
ВВЕДЕНИЕ
Контрольная работа - это важнейшая форма подготовки студентов и составная часть учебного процесса. Контрольная работа имеет своей целью углубление и закрепление знаний полученных в процессе лекций, а также самостоятельного изучения отдельных вопросов.
Целью настоящей контрольной работы - обобщить свои знания по учебной дисциплине "Трудовое право" и показать умение применить полученные знания в практических ситуациях.
Перед нами стоят следующие задачи:
1.Изучить общие основания прекращения трудового договора;
2.Изучить нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с прекращением трудового договора.
3.Охрактеризовать каждое основание прекращения трудового договора по ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3.Применить полученные в результате изучения учебной дисциплины "Трудовое право" теоретические знания при решении практической части.
Контрольная работа - это важнейшая форма подготовки студентов и составная часть учебного процесса. Контрольная работа имеет своей целью углубление и закрепление знаний полученных в процессе лекций, а также самостоятельного изучения отдельных вопросов.
Целью настоящей контрольной работы - обобщить свои знания по учебной дисциплине "Трудовое право" и показать умение применить полученные знания в практических ситуациях.
Перед нами стоят следующие задачи:
1.Изучить общие основания прекращения трудового договора;
2.Изучить нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с прекращением трудового договора.
3.Охрактеризовать каждое основание прекращения трудового договора по ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3.Применить полученные в результате изучения учебной дисциплины "Трудовое право" теоретические знания при решении практической части.
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.
Общие основания прекращения трудового договора.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.
Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы (требования) одной из сторон трудового договора прекратить трудовые право¬отношения независимо от согласия другой его стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Таким образом, расторжение трудового договора выступает как один из способов его прекращения.
Термин «увольнение», так же как и термин «прекращение трудового договора», может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника; в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Основное различие данных терминов заключается в их смысловой направленности: термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».
Общие основания прекращения трудового договора.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - ТК) для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение».
Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.
Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы (требования) одной из сторон трудового договора прекратить трудовые право¬отношения независимо от согласия другой его стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Таким образом, расторжение трудового договора выступает как один из способов его прекращения.
Термин «увольнение», так же как и термин «прекращение трудового договора», может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника; в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Основное различие данных терминов заключается в их смысловой направленности: термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Выполнив контрольную работу, мы можем сделать следующие выводы:
1.В ТК для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.
2. Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность (либо в ряде случаев - обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие (применимые ко всем работникам) и дополнительные (распространяются только на отдельные категории работников).
3. К общим основаниям прекращения трудового договора относятся основания, закреплённый ст. 35 ТК:
1) соглашение сторон (статья 37 ТК);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Выполнив контрольную работу, мы можем сделать следующие выводы:
1.В ТК для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора.
2. Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность (либо в ряде случаев - обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие (применимые ко всем работникам) и дополнительные (распространяются только на отдельные категории работников).
3. К общим основаниям прекращения трудового договора относятся основания, закреплённый ст. 35 ТК:
1) соглашение сторон (статья 37 ТК);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.