Персонал предприятия и эффективность его использования

Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Однако трудовые ресурсы заметно отличаются от других видов ресурсов. Это отличие проявляется в следующем:
 человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов;
 человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения;
 человек не может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него...

1. Проведенный анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь, показывает, что острой социальной напряженности нет, вместе с тем, существуют определенные проблемы, а именно:
–численность трудовых ресурсов сокращается;
–темпы роста занятости населения замедляются;
–высоким сохраняется уровень вынужденной неполной занятости, особенно в отраслях промышленности.
2. Среднесписочная численность работающих на ООО «Авангард» за 2011 г. составила 226 человек. Численность промышленно-производственного персонала – 113 человек. По сравнению с 2009 и 2010 гг. численность работников в 2011 г. увеличилась на 58 и 31 человек соответственно. На предприятии в целом наблюдается естественный уровень показателя коэффициента текучести кадров – в пределах 2 %, что способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
3. Анализ состояния эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии выявил, что показатель постоянства работников ООО «Авангард» 2009 г. составлял 0,53, в 2011 г. уже 0,51. Снижение коэффициента постоянства кадров свидетельствует о некотором снижении эффективности использования рабочей силы в производстве, поскольку вновь принятых работников необходимо доучивать, предоставлять им время на адаптацию к конкретным условиям работы на данном предприятии, а в связи с увольнением работников организация несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на их обучение...