Заработная плата: сущность, формы, системы, функции.

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Республики Беларусь, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание всей экономической системы государства в целом.
В современных условиях важное значение, на наш взгляд, занимает проблема оплаты труда работников всех сфер производства, а также вопросы их социальной защиты.
Всё вышесказанное обусловило актуальность темы данной курсовой работы. Её основная цель – выявить направления совершенствования государственного регулирования заработной платы.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть теоретические вопросы оплаты труда;
 проанализировать заработную плату в Республике Беларусь;
 сформулировать направления по совершенствованию регулирования оплаты труда.
В качестве объекта исследования рассматривается заработная плата.
Предметом исследования является регулирование заработной платы на государственном уровне.
При сборе, обработке и анализе теоретических и практических материалов использовались методы экономического анализа, графо-аналитический, матричный, сравнение.
Практическая значимость курсовой работы определяется возможностью использования ее результатов с целью изучения вопросов управления заработной платой.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников,...

1.1 Сущность заработной платы и ее функции


Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
«Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд» [6, с.36].
Другие определения заработной платы:
 «цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе» [18, с.123].
 «выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда» [12, с.87].
 «часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия» [9, с.125].
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в Республике Беларусь гарантировано Конституцией Республики Беларусь.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Мотивационная. Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
 человек осознает свои потребности;
 выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
 принимает решение о реализации этого способа;
 осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
 получение вознаграждения;
 удовлетворение своей потребности.
2. Воспроизводственная:
 уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
 обеспечивает длительную трудоспособность;
 обеспечение семьи;
 обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Анализ, проведённый в данной работе, позволил сформулировать следующие важнейшие выводы.
Политика в области оплаты труда формируется с учетом того, что заработная плата должна стать важнейшим фактором экономического роста и повышения эффективности производства. Для этого необходимо обеспечить повышение доли заработной платы в валовом внутреннем продукте и денежных доходах населения.
Анализ отечественной модели формирования заработной платы свидетельствует о том, что ее важнейшей отличительной особенностью является высокая гибкость. Реакция на любые экономические шоки, прежде всего, выражается в изменении цены труда, мало затрагивая занятость. В условиях экономического спада меньшинство не теряет работу, но все работающие теряют в заработках. Выгоды роста в свою очередь материализуются не столько в создании новых рабочих мест, сколько во всеобщем росте оплаты труда. А если рабочие места и создаются, то по преимуществу в неформальном секторе экономики. Тем самым экономический рост, как ни парадоксально, ведет к усилению сегментированности рынка труда.
В белорусских условиях заработная плата является тесно привязанной к:
 региону проживания работников;
 отраслевой принадлежности предприятий;
 профессиональному статусу работников;
 результатам финансово-экономической деятельности предприятий.
Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:
 установление минимальных размеров заработной платы;
 обеспечение дифференциации заработной...