Контрольная работа по основам предпринимательства

Введение

Пожалуй, в деятельности организации, предприятия важная роль отводится кадрам. Так, кадровая политика занимает одно из ведущих направлений в деятельности организации. Поэтому важно ее законодательное закрепление и регулирование.
При этом в каждой организации существуют и применяются не только общие правила регулирования трудовых отношений, но и правила, положения, закрепленные на локальном уровне.
В данной работе будет выполнен ряд задач:
1) рассмотрены законодательные основы кадровой политики.
2) Изучены особенности трудового договора, контракта, их положительные и негативные стороны.
3) Рассмотрены особенности коллективного договора.
4) Также проанализировано регулирование трудовых отношений на примере конкретной организации, в частности, ЧТУП «ХХХ».
Методологическую основу работы составили методы сравнительного анализа, метод толкования правовых норм, метод систематизации и обобщения, метод синтеза, индукции и дедукции, а также другие методы.
Теоретическую основу работы составили тексты нормативных правовых документов, учебники, статьи и публикации правоведов.

1) Законодательные основы кадровой политики. Трудовой договор, кон-тракт, коллективный договор, их преимущества и недостатки

Кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом.
Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Кадровая политика на предприятии реализуется через:
– кадровое планирование;
– мотивацию и стимулирование труда персонала;
– развитие и оценку персонала;
– использование персонала [10, c. 56].
Правовую основу государственной кадровой политики составляют Конституция Республики Беларусь, трудовое и социальное законодательство, а также соответствующие ратифицированные международные правовые акты.
Законодательные основы кадровой политики, ее нормативно-правовое обеспечение - одна из важнейших подсистем государственной кадровой политики.
Правовая база в виде нормативных актов определяет порядок работы с кадрами, продолжительность и формы их подготовки, модели подготовки, а также критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления. Особое место в нормативно-правовом обеспечении формирования кадров для органов государственного управления принадлежит разработке и реализации государственных стандартов подготовки и дополнительного профессионального последипломного образования (для переподготовки и повышения квалификации государственных служащих). Говоря о нормативно-правовой базе государственной кадровой политики в Республике Беларусь, следует отме-тить, что это достаточно новый институт для нашего государства и массив правовых актов в этой области сравнительно невелик. Базой для формирования основных подходов является Конституция Республики Беларусь, которая закрепляет основные приоритеты развития страны, цели...

Заключение

Таким образом, правовое регулирование в любой области общественной жизни – процесс постоянный. Поэтому ныне существующую систему нормативных правовых актов в сфере кадровой политики и в сфере регулирования трудовых отношений нельзя считать устоявшейся. Её совершенствование должно осуществляться централизовано с учётом концептуальных положений кадровой политики.
Постоянное совершенствование правовой базы реализации кадровой политики государства должно стать одним из приоритетов государственной деятельности, т.к. высоко подготовленные кадры в Республике Беларусь, с учётом переходного периода в жизни общества и крайне ограниченных материальных резервов на проведение реформ, – один из основных ресурсов общества и государства.