Совершенствование системы стимулирования труда в турфирме на примере "Внешинтурист"

1.1 Эволюция управленческой мысли в изучении потребностей и мотивационного поведения

Научное осмысление проблем мотивации связано с зарождением капитализма. Классик английской политической экономики Адам Смит в своей работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) указал на основные, с его точки зрения, причины мотивации работника: экономический интерес, стремление человека к получению максимальной экономической выгоды и улучшению собственного благосостояния.
Принципы, разработанные Смитом, базировались на разработанной им концепции «экономического человека», [18] согласно которой люди всегда будут работать больше, если у них есть возможность больше заработать. Мотивация персонала в то время сводилась к простой формуле: материальная компенсация прилагаемых работником усилий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
2. Адамс Б. Эффективное управление персоналом: Сделайте так, чтобы ваши служащие работали с максимальной отдачей (пер. с англ. Вронской А.Г.) - М: АСТ /Астрель, 2006. - 367 с.
3. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.: Книжный мир, 2010. – 424с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 432 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2008. - 224 с.
6. Барков С. А. Управление персоналом.- М.: ЮристЪ, 2009. - 451 с.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. – 352 с.
8. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера.- Мн.: Книжный дом, 2008. – 255 с.
9. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 414 с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой ра¬боте). – М.: «Юрист», 2009. – 230 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2009. - 528 с.
12. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 2009. – 211 с.
13. Ворожейник И. Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ЮНИТИ, 2009. – 472 с.
14. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 213 с.
15. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник: – М.: Норма, 2005. – 431 с.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 511 с.
17. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 2009. – 218 с....