Организационная структура общества.

В повседневной жизни понятие "организация" нами используется довольно часто, при чем содержание в него вкладывается самое различное. А.И.Пригожин дает три самых распространенных значения термина "организация" [2, с. 39].
Во-первых, организация обозначает деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также служит для координации усилий отдельных членов социальных групп. Например, руководитель организует производственный процесс: расставить работников по своим рабочим местам, обеспечить их взаимозаменяемость, установить определенные нормы выработки, утвердить режим рабочего дня, взаимодействие участков и отделов и т.д. Эта деятельность и называется организацией производственного процесса.
Во-вторых, организация иногда понимается как атрибут объекта, его некоторое свойство упорядоченной структуры. Социальный объект имеет внутреннее строение и состоит из некоторых частей, определенным образом связанных между собой. Обычно такое определение "организации" в этом смысле применяется для различения неорганизованных и организованных структур.

Вывод
Общая эмоциональная обстановка в коллективе является противоречивой, что говорит о некоторой напряженности в отношениях. Когнитивный компонент коллектива является положительным, как и поведенческие тенденции. Это говорит об общей удовлетворенности рабочей группой условиями труда и оплатой.
В ходе исследования выяснено, что стиль руководства компанией является достаточно авторитарным. Многие считают, что руководитель является сторонником централизации управления, обладает достаточной властью, не считается с мнением специалистов. Многие не довольны основным руководителем, не считают его неофициальным лидером. В коллективе присутствует желание увеличения коммуникации между сотрудниками и руководством. Слабо развита социальная направленность всей организации.