Макроэкономическая нестабильность и безработица.Проблемы занятости в национальной экономике Республики Беларусь

Введение

Проблема занятости и безработицы стала одной из острейших социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в XX веке. И, к сожалению, в начале нового XXI века эта проблема не исчезла. Можно даже сказать, что она приобрела новую окраску.
Безработица как социально-экономическое явление характерна для рыночной экономики, постоянно тревожит общество, требуя глубокого изучения причин, порождающих это явление, внимания со стороны правительственных структур всех уровней и основательного анализа экономической наукой.
Установленное законодательством социальное обеспечение в случае безработицы гарантируется Конституцией Республики Беларусь наравне с социальным обеспечением по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей.
Безработица — это сложная экономическая, социальная и психологическая проблема. Она делает экономику неэффективной, а социальные отношения — напряженными. Кроме того, человек, ставший безработным, испытывает чрезвычайную психологическую нагрузку, теряет возможность реализовать свои потенциальные творческие способности, чувствует свою невостребованность, неспособность содержать семью, впадает в депрессию и т. п.
Наша страна, как и большинство стран с рыночной экономикой, столкнулась со все более обостряющейся проблемой занятости населения, решение которой требует как значительных практических усилий, так и глубоких теоретических проработок.
Высокий уровень безработицы порождает социальные войны, политические потрясения, перевороты, разрушение материального и духовного достояния поколений из-за отчаяния, безысходности. Именно поэтому правительство ни одной страны мира не может оставаться безразличным к проблеме безработицы и эта проблема остается актуальной.

1 Безработица как форма правления макроэкономической нестабильности. Виды и последствия безработицы

Безработица как экономический феномен связана с превышением предложения ресурса труд над спросом на этот фактор.
Безработица как социально-экономические явление связана с институциональными факторами. В соответствии с концепцией МОТ, трудоспособными считаются люди в возрасте от 15 до 70 лет. Именно эти возрастные рамки определяют численность рабочей силы (ЧРС).
Численность рабочей силы — это численность населения в возрасте от 15 до 70 лет, стремящегося реализовать свою способность к наемному труду с целью получения дохода в денежной или натуральной форме. Численность рабочей силы также называют трудовыми ресурсами или экономически активным населением.
Исходя из этого все население страны делят на две большие группы:
• институциональное: лица, не достигшие трудоспособного возрастай уже выбывшие из состава рабочей силы в связи с постоянной потерей трудоспособности (инвалиды), выходом на пенсию, пребыванием в продолжительной изоляции и т. п.;
• неинституциональное, которое образуют трудоспособные лица, в свою очередь, тоже подразделяющиеся на две группы:
— экономически активное население: лица, работающие по найму, то есть занятые, и безработные;
— экономически неактивное население: лица, добровольно не работающие по найму (домохозяйки, студенты, представители свободных профессий, предприниматели в др.) (рисунок 1.1).
Безработные — это неработающие лица, входящие в состав рабочей силы, которые активно ищут работу по найму (зарегистрированные на рынке труда) и готовые в любой момент приступить к работе.

Заключение

Безработица как экономический феномен связана с превышением предложения ресурса труд над спросом на этот фактор.
Безработица как социально-экономические явление связана с институциональными факторами. В соответствии с концепцией МОТ, трудоспособными считаются люди в возрасте от 15 до 70 лет. Именно эти возрастные рамки определяют численность рабочей силы (ЧРС).
Безработные — это неработающие лица, входящие в состав рабочей силы, которые активно ищут работу по найму (зарегистрированные на рынке труда) и готовые в любой момент приступить к работе.
Основными типами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая (конъюнктурная).
Экономика, находящаяся в условиях естественного уровня безработицы, испытывает на себе конструктивное влияние, а уровень безработицы, превышающий естественный, оказывает преимущественно деструктивное влияние на экономику.
В настоящее время можно выделить три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.
- Европейская модель;
- Скандинавская модель;
- Американская модель.
Кроме того, различают три модели занятости: классическая модель, кейнсианская и марксовая модель.
По словам специалистов, по итогам 2011 года ситуация на рынке труда республики остается стабильной, контролируемой и управляемой. Вместе с тем сохраняется структурный и территориальный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, при этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии (77,6% от общего количества вакансий). Для ряда организаций характерны превышение фактической численности работников над размерами экономически обоснованной, низкий уровень оплаты труда, высокая текучесть кадров. Растет спрос на квалифицированные кадры в здравоохранении, строительстве, на транспорте. Остается актуальной проблема женской и молодежной безработицы, несмотря на ее снижение. Постоянного внимания требуют вопросы трудоустройства инвалидов, граждан, освободившихся из учреждений...