Учет труда,заработной платы и ревизия расчетов с персоналом по оплатетруда в торговле (на примере ЧТУП "Агродан")

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению качества и производительности труда и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Поэтому в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно субъектам хозяйствования национальной экономики, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
С переходом к рыночным отношениям, понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Исходя из вышеизложенного, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы хозяйствующего субъекта, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты трудаработников хозяйствующих субъектов всех организационно-правовых форм собственности как раз и устанавливается законодательством.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организациях, а ревизия расчетов по оплате труда позволяет контролировать соблюдение действующего законодательства в области труда, правильность начисления, полноту и своевременность выплаты заработной платы работникам, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, правильность начисления и своевременность перечисления налогов и отчислений от начисленного фонда заработной платы и другие...

По результатам проведенного исследования, можно сделать ряд кратких обобщающих выводов.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организациях, а ревизия расчетов по оплате труда позволяет контролировать соблюдение действующего законодательства в области оплаты труда, правильность начисления, полноту и своевременность выплаты заработной платы работникам, правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, правильность начисления и своевременность перечисления налогов и отчислений от начисленного фонда заработной платы и другие вопросы.
В результате проведенного исследования была раскрыта организация учета и проведения ревизии труда и заработной платы на практических материалах ЧТУП «Агродан» г. Минск.
В ЧТУП «Агродан» применяется журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета, а также автоматизированная форма ведения учета на базе программы «1С: Бухгалтерия 7.7» с использованием типовых проводок, предусмотренных в ней. На основании Типового плана счетов бухгалтерского учета разработан и введен в действие рабочий план счетов.
По результатам проведенного исследования, можно сделать вывод, что документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в документах установленного образца, в соответствии с действующими законодательством о труде, внутренним Положением об оплате труда работников ЧТУП «Агродан» и коллективным договором.
В настоящее время организация применяет повременно-премиальную форму системы оплаты труда.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими пооплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в лицевом счете, открываемом на каждого работника автоматически программой «1С: Бухгалтерия 7.7», сразу же после начисления заработной платы работникам.
Положительно следует отметить, что все учетные регистры по...