Профотбор как средство обеспечения безопасности

ВВЕДЕНИЕ


Деятельность человека является основой его существования. На трудовую деятельность на производстве, в быту приходится не менее 50 % жизни человека. А именно в процессе трудовой деятельности человек подвергается наибольшей опасности. Трудовая деятельность на производстве - производственная деятельность характеризуется наибольшим уровнем опасности, так как современное производство насыщено множеством разнообразных энергоемких технических средств.
Проблема рациональности использования человеческих ресурсов всегда являлась объектом пристального внимания и теоретиков, и практиков.
Решение проблемы соответствия способностей человека к требованиям профессии является компетенцией системы профориентации. На бытовом уровне профориентация, в силу исторических особенностей, нередко отождествляется с профконсультацией, Но профкокоультация не всегда может убедить конкретного человека следовать в ту или иную сферу деятельности, из-за чего возникает необходимость более «жесткого» способа решения проблем. Такой «жесткостью» обладает один из элементов профориентации - профотбор.
Целью данной работы является изучение особенности профессионального отбора как средства обеспечения безопасности.

1. Безопасность труда


Безопасность труда на предприятии это то, на что уделяется особое внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности, безвредности для рабочих.
Техника безопасности труда на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения.
Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать необходимым стандартам, находится в каждом цехе, на каждом рабочем месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при поступлении на предприятие нового оборудования.
Наиболее опасным для жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности. Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся под напряжением, создает опасность поражения электрическим током.
Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током и оказание помощи человеку, пострадавшему от тока.
Прохождение электротока через организм человека оказывает термическое, электростатическое и биологическое действие.
На ровне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т.д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти [3].
Прежде чем начать работа...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Профотбор занимает особое место в системе профессиональной ориентации. Причиной этой специфики является прежде всего игнорирование профотбором воспитательных функций профориентации; определенная "бесчеловечность" профотбора. В существующей практике профотбора человеку, высказавшему желание выполнять какую-либо деятельность, но не соответствующему некоторым (не всегда действительно важным) критериям, попросту сообщают, что он к этой деятельности не пригоден (пригоден менее других). То есть, проведение профотбора не предполагает в принципе того, чтобы человека знакомили с тем, что же именно ему пригодно, или как компенсировать недостающие качества. Все это и составляет громадную социальную проблематичность профотбора.
Для определения набора профессионально значимых свойств личности существуют определенные методики, как в образовательных учреждениях, так и в психологических службах на производстве, они обычно состоят из прохождения тестов и собеседования с кандидатами. Важнейшим качеством личности при приеме на работу является ответственность.
Ответственность проявляется в контроле субъекта труда за качеством выполнения определенных обязанностей с учетом определенных норм и правил, установленных на предприятии. Во многом ответственность базируется на трудовой мотивации, профессиональной идентификации, принятии культуры, норм и ценностей определенного профессионального сообщества.
На многих предприятиях от личной ответственности сотрудников зависят жизнь других людей, сохранность оборудования и безопасность людей, проживающих в непосредственной близости от предприятия.