Автоматизация учёта сотрудников фирмы
курсовые работы, Программирование Объем работы: 28 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 40 бел рублей (1290 рф рублей, 20 долларов) Просмотров: 486 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
1. Постановка задачи……………………………………………………………5
2. Вычислительная система………………………………………………..……6
2.1 Требования к аппаратным и программным средствам……….………….6
2.2 Основные сведенья о среде разработки Visual С++………………….…..6
3. Проектирование задачи…………………………………………………..…….9
4. Описание программы……………………………………..…….………….…11
5. Описание применения программы……………………………….…………15
Заключение……………………………………………………….………..…….20
Литература…………………………………………………………..…….…….21
Приложение 1…………………………………………………………….…..….22
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
1. Постановка задачи……………………………………………………………5
2. Вычислительная система………………………………………………..……6
2.1 Требования к аппаратным и программным средствам……….………….6
2.2 Основные сведенья о среде разработки Visual С++………………….…..6
3. Проектирование задачи…………………………………………………..…….9
4. Описание программы……………………………………..…….………….…11
5. Описание применения программы……………………………….…………15
Заключение……………………………………………………….………..…….20
Литература…………………………………………………………..…….…….21
Приложение 1…………………………………………………………….…..….22
ВВЕДЕНИЕ
В наше время, которое называют веком информационных технологий, особое значение во всех сферах человеческой деятельности играет информация. Сейчас все большее внимание уделяется информированности о том или ином объекте, будь это крупная фирма или человек. Без полной информации практически невозможно решать серьезные задачи, добиваться реализации своей цели.
На каждом предприятии есть такое структурное подразделение как отдел кадров. Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма сотрудников, прием которого осуществляет именно это подразделение. Сотрудники отдела кадров должны быстро и качественно собирать информацию о человеке, обработать ее, проверить ее, а затем предоставить начальству. Чем раньше руководство получит информацию, тем быстрее будет заполнена рабочее место, и предприятие будет работать, не останавливая работу.
Отдел кадров – это место, куда стекается информация о рабочих предприятия. В отделе кадров содержится информация о людях, работающих на данном предприятии. Функциональная роль отдела кадров на предприятии очень велика по той причине, что именно в отделе кадров мы находим интересующую нас информацию о рабочих, служащих предприятия.
Но информация это еще не все. В постоянно изменяющихся условиях нужно особое внимание уделить динамике изменения информации и наиболее быстрому доступу к ней. Не следует забывать и об удобстве и простоте пользования полученными данными. Время обработки информации иногда может превышать время ее получения, что ведет к замедлению принятия решения. Сейчас это особенно актуально в отделах кадрах работающих по старинке, где теряется время на поиск нужной информации о рабочих.
Все вышеперечисленное практически невозможно себе представить без применения современных средств, сбора и обработки информации. Именно с использованием вычислительной техники достигаются высокие результаты в скорости получения информации и удобства работы с ней. Весь этот процесс перехода от старых...
В наше время, которое называют веком информационных технологий, особое значение во всех сферах человеческой деятельности играет информация. Сейчас все большее внимание уделяется информированности о том или ином объекте, будь это крупная фирма или человек. Без полной информации практически невозможно решать серьезные задачи, добиваться реализации своей цели.
На каждом предприятии есть такое структурное подразделение как отдел кадров. Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма сотрудников, прием которого осуществляет именно это подразделение. Сотрудники отдела кадров должны быстро и качественно собирать информацию о человеке, обработать ее, проверить ее, а затем предоставить начальству. Чем раньше руководство получит информацию, тем быстрее будет заполнена рабочее место, и предприятие будет работать, не останавливая работу.
Отдел кадров – это место, куда стекается информация о рабочих предприятия. В отделе кадров содержится информация о людях, работающих на данном предприятии. Функциональная роль отдела кадров на предприятии очень велика по той причине, что именно в отделе кадров мы находим интересующую нас информацию о рабочих, служащих предприятия.
Но информация это еще не все. В постоянно изменяющихся условиях нужно особое внимание уделить динамике изменения информации и наиболее быстрому доступу к ней. Не следует забывать и об удобстве и простоте пользования полученными данными. Время обработки информации иногда может превышать время ее получения, что ведет к замедлению принятия решения. Сейчас это особенно актуально в отделах кадрах работающих по старинке, где теряется время на поиск нужной информации о рабочих.
Все вышеперечисленное практически невозможно себе представить без применения современных средств, сбора и обработки информации. Именно с использованием вычислительной техники достигаются высокие результаты в скорости получения информации и удобства работы с ней. Весь этот процесс перехода от старых...
Заключение
Разработанное автоматизированное рабочее место работника отдела кадров позволяет быстро и эффективно производить учет работников на предприятии. Избавляет от рутинных работ, связанных с заполнением данных работника в различные книги регистраций. Система проста в эксплуатации, удобна и эргономична, не требует особых знаний от пользователя в области программирования и теории баз данных. Разработаны система помощи и руководство пользователю.
Использование ЭВМ для учета кадров оправдывает себя. Поэтому разработанная система предоставляет большие возможности в этом направлении. Автоматизированный процесс учета кадров используется во многих коммерческих и государственных структурах.
Разработанное автоматизированное рабочее место работника отдела кадров позволяет быстро и эффективно производить учет работников на предприятии. Избавляет от рутинных работ, связанных с заполнением данных работника в различные книги регистраций. Система проста в эксплуатации, удобна и эргономична, не требует особых знаний от пользователя в области программирования и теории баз данных. Разработаны система помощи и руководство пользователю.
Использование ЭВМ для учета кадров оправдывает себя. Поэтому разработанная система предоставляет большие возможности в этом направлении. Автоматизированный процесс учета кадров используется во многих коммерческих и государственных структурах.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.