Институты рынка труда и их развитие в Республике Беларусь

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения.
Рынок труда — это совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывают прежде всего государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы (Минтруд, департаменты, комитеты по труду и занятости и т.д.).
Институты рынка труда – это:
- законодательство о труде и трудовых соглашениях;
- минимальная заработная плата;
- система страхования по безработице;
- государственные программы по обеспечению занятости населения.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена функциональной ролью полити институтов рынка труда и необходимостью их совершенствования в Республике Беларусь.
Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами...

Рынок труда является одним из трех основных типов рынка в современной экономике вместе с рынком товаров и рынком капитала. Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, которые позволяют людям найти работу исходя из их способностей и навыков, а работодателям — нанять работников, необходимых для организации коммерческой или иной деятельности.
Безработица — это такое положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще. Неполная занятость трудоспособного населения противоречит основной задаче экономики — обеспечить рост уровня благосостояния человечества.
Политика занятости - научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти. Различают государственную активную и пассивную политику занятости населения.
Показатели эффективной занятости:
- производительность (эффективность) общественного труда;
- распределение занятого населения между сферами и отраслями экономики;
- величина прибыли, приходящаяся в расчете на одного работника;
- эффективность использования трудового потенциала.
Текущий рынок труда можно представить как многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда.
Открытый рынок труда - это экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профессиональной подготовке, и вакантные места во всех секторах экономики.
Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости населения. Неофициальнаячасть открытого рынка труда охватывает неучтенные вакансии и ту часть предложения...