Рынок труда республики Беларусь (социологический анализ )

По мере перехода к рыночной экономике все большее значение приобретают проблемы рынка труда. Однако не менее важны и проблемы увеличения производства товаров, повышения произво¬дительности труда. Без возрождения интереса и уважения к произ¬водительному и качественному труду нельзя преодолеть экономи¬ческий кризис, достигнуть социального прогресса. Чтобы было что распределять, надо прежде всего иметь, а чтобы иметь, надо созидать, производить. В новых условиях важное значение получает комплексное изучение экономики, социологии и рынка труда.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений высту¬пают прежде всего предприниматели — собственники средств производства и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и стоимость (цена). В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня органи¬зации производства, развития научно-технического прогресса.
Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость изучения рынка труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предло¬жение и цену. В новых условиях важно понять сущность функцио¬нирования и особенность формирования труда, методы его анализа, меры активного и пассивного регулирования.
Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
В курсовой работе особое внимание уделялось раскрытию сущности и объективной необходимости рынка труда, рассмотрению выполняемых ими функций, связи труда с другими экономическими категориями и законами, а также формам и видам рынка труда. Данные понятия являются фундаментальными и рассматриваются в условиях...

На основе приведенной выше информации можно сделать следующий вывод.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.
Рынок труда являются главным ресурсом государства, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Рынок труда приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие рынка труда от других видов рынков заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы рынка труда выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
Современный рынок труда в Беларуси, и в нашей республике обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую ...