Трудовые ресурсы торговой организации и методы повышения эффективности их использования

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.
Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки и знания.
Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Целью курсовой работы является изучение состава трудовых ресурсов предприятия и разработка мероприятий по повышению эффективности их использования.
Для раскрытия цели необходимо решить следующие задачи:
• раскрыть понятие трудовых ресурсов;
• рассмотреть основные показатели, по которым...

По итогам данной курсовой работы можно сделать следующие выводы:
1. Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
2. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
3. Не менее важной, чем обеспечение трудовых ресурсов для торгового предприятия является характеристика движения трудовых ресурсов. Для ее изучения используются следующие показатели: структура трудовых ресурсов по отдельным показателям в динамике; абсолютное число принятых и уволенных работников в период; оборот кадров; показатели стабильности, текучести, восполнения и постоянства кадров.
4. Прием на работу наемного персонала ООО «АРКА Сервис» осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.
5. Создание реализации товаров ООО «АРКА Сервис» всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность получить максимум валовой продукции, способствовать росту производительности труда, эффективности и рентабельности продаж.
6. Система управления трудовыми ресурсами на предприятии включают в себя три взаимосвязанных блока: формирование трудовых ресурсов предприятия; развитие трудовых ресурсов предприятия; повышение качества трудового периода жизни.
7. Основными мероприятиями рациональной организации реализации товаров...