Ревизия расчетов с рабочими и служащими по оплате труда

Учет расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации четкого контроля за правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг). Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между работником и нанимателем.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, в которой он работает.
В связи с...

В ходе исследования, проведенного в данной курсовой работе, рассмотрены вопросы организации ревизии учета труда и заработной платы в ЗАО «СУ-15».
По результатам исследования могут быть сделаны следующие выводы и заключения:
Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потреб¬ности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработ¬ной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решению этой задачи должна служить система организации и контроля за оплатой труда работников.
Источниками информации, используемой в процессе ревизии труда и заработной платы, являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников организации, первичные доку¬менты, регистры бухгалтерского учета и отчетность организации.
Методика проверки правильности документального оформления, расчета и выплаты заработной платы, своевременности и полноты, произведенных из заработной платы удержаний изучена в ходе проведения ревизии учета труда и заработной платы в ЗАО «СУ-15» за 2010 год.
В ревизуемом периоде не выявлены расхождения между данными учетных регистров ЗАО «СУ-15» и расчетных ведомостей.
Депонентская задолженность в ЗАО «СУ-15» отсутствует, т.к. заработная плата не выдается из кассы, а перечисляется на пластиковые карточки сотрудников.
С работниками заключается срочный трудовой договор на три года. Оклады на организации установлены в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и на основании утвержденной организацией ставки первого тарифного разряда. Нарушений при присвоении разрядов, коэффициентов, формировании должностных окладов не выявлено.
Данные о количестве отработанных дней в расчетной ведомости сверены с данными табеля учета рабочего времени. Оклады в расчетной ведомости сверены с...