Рынок труда и проблемы его регулирования в развитых странах

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблема занятости и рынка труда разрабатывается более двух столетий и достаточно широко представлена в работах экономистов различных школ и направлений. Представители классической школы ) (А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Б. Сэй, Т. Р. Мальтус, Ж. Сисмонди, Д. С. Миль, А. Маршал и др.) впервые сформировали целостную систему взглядов по проблемам функционирования рынка труда в системе экономического равновесия. Дальнейшее свое развитие, как новая экономическая парадигма, данная проблема получает в работе Дж. М. Кейнса.
Различные аспекты функционирования рынка труда в системе экономического равновесия рассматриваются также в работах кейнсианских теоретиков: неокейнсианской школы (Р. Харрод, Е. Домар, П. Самуэльсон, Э. Хансен, Дж. Хикс), школы «новых кейнсианцев» ) (Й. Стиглиц, А. Вейсс, Б. Гринвальд, Д. Тейлор, Д. Аперлоф, М. Кон, П. Ховит и др.), а также представителями неоклассического направления: монетаризма (И. Фишер, М. Фридмен), теории рациональных ожиданий (Дж. Мут, Р. Лукас, Т. Саржент, Н. Уоллес, Р. Барроу и др.), экономической теории предложения (А. Лаффер, М. Фелдстайн, Р. Риган, 3. Бриннер, Г. Стиглеридр.).
Многие проблемы труда и занятости, возникшие в развитых капиталистических странах на современном этапе НТР, являются весьма острыми. Это и несоответствие работы и работника, приводящие к недостаточно эффективному применению творческих возможностей человека, а также, к нерачительному использованию оборудования, сырья и топлива; и рост, так называемой, структурной безработицы (профессиональной и возрастной); и увеличивающаяся нагрузка на работающих членов общества, ввиду повышения удельного веса пенсионеров в общей численности населения и т. д. Практический опыт стран, с развитой рыночной экономикой, в решении подобных вопросов заслуживает всестороннего изучения. )
Актуальность и острота проблемы послужили основой для выбора темы исследования, определения его целей и задач.
Целью работы является исследование...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе проанализированы как научно-теоретические, так и практические аспекты деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Автор полагает, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного и, рассмотрев особенности и состояние современного рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
1) Рынок труда - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.
2) В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем, масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий (Франция, Германия), или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма...