Учет труда и заработной платы в ООО "ХХХ"
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 114+приложения Год сдачи: 2012 Стоимость: 55 бел рублей (1774 рф рублей, 27.5 долларов) Просмотров: 302 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 6
1 Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы в современных условиях 10
1.1 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 10
1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 27
1.3 Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике 37
2 Учет труда и заработной платы в ООО «XXX» 50
2.1 Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия 50
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 56
2.3 Порядок начислений и удержаний из заработной платы 61
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 76
2.5 Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской и статистической отчетности 84
3 Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «XXX» 90
Заключение 99
Список использованных источников 102
Приложения 106
1 Теоретические основы бухгалтерского учета труда и заработной платы в современных условиях 10
1.1 Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях 10
1.2 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 27
1.3 Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике 37
2 Учет труда и заработной платы в ООО «XXX» 50
2.1 Финансово-экономическая характеристика деятельности предприятия 50
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 56
2.3 Порядок начислений и удержаний из заработной платы 61
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 76
2.5 Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской и статистической отчетности 84
3 Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «XXX» 90
Заключение 99
Список использованных источников 102
Приложения 106
Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях является одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций...
Проведенные в выпускной квалификационной работы работе исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
1) В экономической литературе существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает рассмотрение заработной платы как основной формы распределения по труду. С этой позиции заработной платы предстает как личный трудовой доход работников, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы.
2) В практике организации оплаты труда рабочих применяются две основные формы заработной платы - сдельная и повременная, каждая из которых соответствует определенной мере количества труда: первая - количеству произведенной продукции, вторая - количеству отработанного времени...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.