Планирование роста призводительности труда в организации

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.
Повышение производительности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затрачено меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства, так как повышение производительности труда - основной источник роста национального дохода.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современном этапе экономического...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда - важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия. Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников.
Целью данной работы была выработка мероприятий по повышению производительности труда ЧУП ”Копыльский Кооппром“.
В теоретической части курсовой работы была показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также факторы и резервы роста производительности труда.
Во втором разделе была изложена практическая часть, где дается общая характеристика ЧУП ”Копыльский Кооппром“, проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда.
В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ЧУП ”Копыльский Кооппром“.
Для более полного анализа производительности труда на ЧУП ”Копыльский Кооппром“ за анализируемый период был проведен факторный анализ среднегодовой выработки:
1. По данным расчета факторного анализа среднегодовая выработка работника предприятия в 2011 г. увеличилась по сравнению с 2009 г. на 6,22 млн. руб. Увеличения среднегодовой выработки работника на 6,43 млн. руб. за анализируемый период добились за счет повышения среднечасовой выработки рабочего на 3,93 тыс. руб. За счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год на 0,01 дня, среднегодовая выработка работника увеличилась на 0,779 тыс. руб. Отрицательно на ее уровень повлияло уменьшение доли рабочих в общей численности на 1,21 %. В результате уменьшения доли рабочих в общей численности среднегодовая выработка работника уменьшилась на 264,358 тыс. руб. Увеличение продолжительности рабочего дня на 0,02 ч. стало причиной снижения...