Государственное управление в области труда и занятости населения в Республике Беларусь
| дипломные работы, Право Объем работы: 67 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 457 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..…………..3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ………………………………………….....6
1.1 Понятие и особенности регулирования и управления в области труда и занятости как отрасли социально-культурной сферы………………………………………………..6
1.2 Правовые основы управления в области труда и занятости населения в Республике Беларусь ………………………………………………………………………………..… 10
1.3 Мероприятия по содействию занятости и трудоустройства населения ……….. 13
2 СИСТЕМА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗЯНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ……20
2.1 Правовой статус министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь……………………………………………………………………………..…… 20
2.2 Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь …………………...…………………………25
2.3 Правовой статус службы занятости ………………………………………..32
2.4 Комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов…………………………………………………………………………………..37
3 ОТДЕЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ…………………………………………………………… 45
3.1 Временное трудоустройство безработных граждан ………………………45
3.2 Трудоустройство инвалидов ………………………………………………….…50
3.3 Трудоустройство выпускников высших учебных заведений …………….54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………….58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………………..61
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..…………..3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ………………………………………….....6
1.1 Понятие и особенности регулирования и управления в области труда и занятости как отрасли социально-культурной сферы………………………………………………..6
1.2 Правовые основы управления в области труда и занятости населения в Республике Беларусь ………………………………………………………………………………..… 10
1.3 Мероприятия по содействию занятости и трудоустройства населения ……….. 13
2 СИСТЕМА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗЯНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ……20
2.1 Правовой статус министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь……………………………………………………………………………..…… 20
2.2 Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь …………………...…………………………25
2.3 Правовой статус службы занятости ………………………………………..32
2.4 Комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов…………………………………………………………………………………..37
3 ОТДЕЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ…………………………………………………………… 45
3.1 Временное трудоустройство безработных граждан ………………………45
3.2 Трудоустройство инвалидов ………………………………………………….…50
3.3 Трудоустройство выпускников высших учебных заведений …………….54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………………….58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………………..61
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сложившаяся в Республике Беларусь социально-экономическая ситуация, связанная с переходом к рыночным отношениям, вызвала необходимость осуществления комплекса мер по совершенствованию социальной сферы. Конечной целью этих мер является повышение уровня и качества жизни населения, обеспечение эффективной занятости.
В последние десятилетия ХХ века в Беларуси в ходе социально-экономических преобразований начал формироваться рынок труда, который является неотъемлемой составной частью современной рыночной экономики. Государственная политика занятости в условиях происходящих инновационных преобразований в экономике направлена на обеспечение экономически эффективной занятости и предусматривает минимизацию социальных издержек перехода к субсидиарному типу социальной политики [34, с. 275].
Однако переход крынку обнаружил проблему эффективности труда и занятости населения, потребовавшую для ее решения формирования бирж труда, принятия решительных экономических и социальных мер по регулированию занятости. Так изменяются требования к рабочей силе, это касается прежде всего квалификации, творческого отношения к труду, дисциплины труда, лояльности работника и т.д. ведение современного бизнеса требует соответствующей профессиональной подготовки кадров. Данная проблема решается за счет материальных затрат на учебу и финансовой поддержки обучающихся [38, с. 222-223].
Регулирование занятости на областном (региональном) уровне состоит в анализировании состояния занятости и безработицы в областях, выявлении в регионе трудоизбыточных предприятий, находящихся в затруднительном экономическом положении, с целью их последующего реформирования и реструктуризации, а также в постоянном информационном сотрудничестве кадровых служб организаций с районными центрами занятости населения в целях предотвращения массовой безработицы после реструктуризации организаций.
Наряду с социальной направленностью государственной экономической...
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сложившаяся в Республике Беларусь социально-экономическая ситуация, связанная с переходом к рыночным отношениям, вызвала необходимость осуществления комплекса мер по совершенствованию социальной сферы. Конечной целью этих мер является повышение уровня и качества жизни населения, обеспечение эффективной занятости.
В последние десятилетия ХХ века в Беларуси в ходе социально-экономических преобразований начал формироваться рынок труда, который является неотъемлемой составной частью современной рыночной экономики. Государственная политика занятости в условиях происходящих инновационных преобразований в экономике направлена на обеспечение экономически эффективной занятости и предусматривает минимизацию социальных издержек перехода к субсидиарному типу социальной политики [34, с. 275].
Однако переход крынку обнаружил проблему эффективности труда и занятости населения, потребовавшую для ее решения формирования бирж труда, принятия решительных экономических и социальных мер по регулированию занятости. Так изменяются требования к рабочей силе, это касается прежде всего квалификации, творческого отношения к труду, дисциплины труда, лояльности работника и т.д. ведение современного бизнеса требует соответствующей профессиональной подготовки кадров. Данная проблема решается за счет материальных затрат на учебу и финансовой поддержки обучающихся [38, с. 222-223].
Регулирование занятости на областном (региональном) уровне состоит в анализировании состояния занятости и безработицы в областях, выявлении в регионе трудоизбыточных предприятий, находящихся в затруднительном экономическом положении, с целью их последующего реформирования и реструктуризации, а также в постоянном информационном сотрудничестве кадровых служб организаций с районными центрами занятости населения в целях предотвращения массовой безработицы после реструктуризации организаций.
Наряду с социальной направленностью государственной экономической...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотрев ряд вопросов государственного управления в области труда и занятости населения Республики Беларусь, необходимо подвести итоги и сделать определенные выводы:
Во-первых, стоит отметить, что вопросы развития социально-трудовой сферы находятся в центре социально-экономической политики государства. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений и т.д.
Во-вторых, стоит отметить, основной целью Государственной программы является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. В реализации государственной политики социальной защиты граждан участвуют различные орга¬ны государственной власти, органы местного самоуправления. Об¬щее руководство в этой области осуществляют Президент.
В-третьих, республиканским органом государственного управления, занимающимся проблемами труда и социальной защиты граждан, является Министерство труда и социальной за¬щиты Республики Беларусь, которое проводит государственную политику, осуществляет управление и государственный контроль за соблю¬дением законодательства в области труда и занятости населения.
В-четвертых, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В своей деятельности он взаимодействует со специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
В-пятых, следует отметить, что Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского...
Рассмотрев ряд вопросов государственного управления в области труда и занятости населения Республики Беларусь, необходимо подвести итоги и сделать определенные выводы:
Во-первых, стоит отметить, что вопросы развития социально-трудовой сферы находятся в центре социально-экономической политики государства. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам независимо от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических убеждений и т.д.
Во-вторых, стоит отметить, основной целью Государственной программы является повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. В реализации государственной политики социальной защиты граждан участвуют различные орга¬ны государственной власти, органы местного самоуправления. Об¬щее руководство в этой области осуществляют Президент.
В-третьих, республиканским органом государственного управления, занимающимся проблемами труда и социальной защиты граждан, является Министерство труда и социальной за¬щиты Республики Беларусь, которое проводит государственную политику, осуществляет управление и государственный контроль за соблю¬дением законодательства в области труда и занятости населения.
В-четвертых, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь является структурным подразделением центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В своей деятельности он взаимодействует со специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
В-пятых, следует отметить, что Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.