Особенности оплаты труда работников предприятия

ВВЕДЕНИЕ

Проблема организации оплаты труда является одной из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет заработной платы, который способствует лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции, а также повышению качества выполняемой работы.
На предприятиях применяется в две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь делятся на системы. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы, а сдельная форма делится на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную системы.
Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. При этой форме оплаты труда основным документом для расчета заработной платы является табель учета использования рабочего времени, по которому определяют количество отработанных дней (часов).
Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату за количество произведенной продукции или выполненной работы по установленным расценкам, которые определяются исходя из разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). При сдельной оплате труда основанием для начисления сдельного зара¬ботка являются сведения о выработке (наряды-заказы), а также сдельные расценки и тарифные ставки работников.
Согласно трудовому законодательству могут устанавливать работникам доплаты и другие выплаты стимулирующего характера в пределах име¬ющихся средств, а также выплачиваться заработная плата за непроработанное время (пособия, отпускные).
Организация оплаты труда на Хлебозаводе № 6 г. Минска осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами, положением об оплате труда, положением о премировании на предприятии, учетной политикой предприятия. Трудовые отношения...