Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

ВВЕДЕНИЕ

Решающая роль в повышении эффективности общественного производства принадлежит человеку, его трудовой деятельности. Именно в процессе труда создаются материальные и духовные блага, которыми располагает общество. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики одной из главных целей является повышение благосостояния народа. Достижение этой цели возможно только тогда, когда организация, располагая необходимым производственным потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами, воздействует на свой важнейший стратегический ресурс – персонал. Именно от уровня квалификации, профессиональной подготовки работников, производительности труда в решающей степени зависят результаты деятельности предприятия.
В настоящее время многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников возложены непосредственно на организации. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, использование трудовых ресурсов. Законодательство, в свою очередь, устанавливает минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом в процесс производства с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Следовательно, работники сами заинтересованы в результатах своей деятельности, в рациональном использовании рабочего времени, улучшении производственного процесса, экономии материально-денежных средств, что в конечном итоге приведет к повышению уровня производительности труда и росту эффективности производства, так как реализуется так называемый «человеческий фактор».
Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Целью курсовой работы было закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, практических умений и навыков в анализе использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. В связи с поставленной целью были решены следующие задачи: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами и полноты их использования; определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов; оценка интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
В ходе изучения были получены следующие результаты.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Для характеристики движении рабочей силы рассчитывают и анализируют такие показатели, как коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия, изучают причины увольнения работников.
При изучении в трудовом коллективе использования рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям: определить уменьшение рабочего времени вследствие уменьшения численного состава трудового коллектива, с одной стороны, и выявить потери рабочего времени - с другой. При анализе фонда рабочего времени важно установить, какие из причин, вызвавших потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива и какие не обусловлены его деятельностью. Фонд рабочего времени зависит от численности персонала, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня....