Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы
курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 45 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 267 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 4
1. Теоретические основы учета использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы………………………………………………………. 7
1.1. Нормативно-правовые документы и обзор литературы по учету использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
2. Экономико-финансовая характеристика организации……........................ 12
3. Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы…… 14
3.1. Трудовые ресурсы организации как объект бухгалтерского учета 14
3.2. Организация учета фонда заработной платы 14
3.2.1. Понятие и состав фонда заработной платы 24
3.2.2. Учет численности персонала организации и отработанного им времени 28
3.2.3. Первичные документы по начислению заработной платы и по¬рядок их оформления 32
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оп¬лате труда 39
4. Практика учета операций по учету расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы в филиале №5 УП «Брестская СПМК-14» 46
Заключение…...…………………………………………………………………. 51
Список использованных источников…………………………..........................53
Приложение А Учетная политика на 2012 год
Приложение Б Расчетно-платежная ведомость
1. Теоретические основы учета использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы………………………………………………………. 7
1.1. Нормативно-правовые документы и обзор литературы по учету использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
2. Экономико-финансовая характеристика организации……........................ 12
3. Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы…… 14
3.1. Трудовые ресурсы организации как объект бухгалтерского учета 14
3.2. Организация учета фонда заработной платы 14
3.2.1. Понятие и состав фонда заработной платы 24
3.2.2. Учет численности персонала организации и отработанного им времени 28
3.2.3. Первичные документы по начислению заработной платы и по¬рядок их оформления 32
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оп¬лате труда 39
4. Практика учета операций по учету расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы в филиале №5 УП «Брестская СПМК-14» 46
Заключение…...…………………………………………………………………. 51
Список использованных источников…………………………..........................53
Приложение А Учетная политика на 2012 год
Приложение Б Расчетно-платежная ведомость
В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.
За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1)обеспечение необходимого роста заработной платы;
2) при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования является материалы филиала №5 УП «Брестская СПМК-14»...
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
В настоящее время предприятия получают возможность проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета.
Многое затрудняет деятельность бухгалтеров: трудность перехода к современной системе и работы в условиях развивающихся рыночных отношений, недостаточность опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, несовершенство и противоречивость подзаконных актов.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты социально-экономической сущности труда и управления персоналом в условиях рыночной экономики, функции отдела кадров, описание документооборотов, процесс обработки кадрового учета, а также проведен анализ современных подходов к автоматизированным системам управления...
Теоретические и практические работы ученых-экономистов внесли существенный вклад в обоснование природы, сущности заработной платы, факторов и функций оплаты труда. Однако происходящие в данный момент социально-экономические изменения обуславливают необходимость дальнейшего исследования данной категории.
В настоящее время предприятия получают возможность проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета.
Многое затрудняет деятельность бухгалтеров: трудность перехода к современной системе и работы в условиях развивающихся рыночных отношений, недостаточность опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, несовершенство и противоречивость подзаконных актов.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты социально-экономической сущности труда и управления персоналом в условиях рыночной экономики, функции отдела кадров, описание документооборотов, процесс обработки кадрового учета, а также проведен анализ современных подходов к автоматизированным системам управления...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.