Ревизия (аудит) формирования фонда заработной платы.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Оценивая роль государства в процессе установления и регулирования заработной платы, можно сказать, что она скорее социальная, чем экономическая, а характер государственного воздействия скорее косвенный, чем прямой. Главная функция государства – обеспечение гарантированного минимума доходов населения. Для этого оно с помощью соответствующих актов может устанавливать минимальную заработную плату, обязывать предпринимателей корректировать оплату труда в связи с ростом цен, проводить определенную налоговую политику.
В этих условиях появляется необходимость использования различных видов и методов контроля. В осуществлении внутрихозяйственного контроля важное место отводится работникам бухгалтерской службы субъекта хозяйствования, так как именно они проверяют действия отдельных должностных лиц, вскрывают недостатки, нарушения или злоупотребления в их деятельности, устанавливают причины нарушений и виновных лиц.
Контроль позволяет осуществить проверку тех или...

При написании курсовой работы был проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда. В ходе его проведения были изучены основные нормативно-правовые акты, регламентирующие расчеты с персоналом по оплате труда, рассмотрен порядок начисления и выплаты заработной платы, проверена правильность начисления налоговых платежей в соответствии с действующим налоговым законодательством.
При проведении аудита были получены практические навыки по формальной, нормативно-правовой, арифметической проверке первичных документов, на основе которых произведены записи в регистры бухгалтерского учета, проверка проводилась двумя способами «документ-операция» и «операция-документ».
На основании проведенного исследования, используя практические материалы ОАО «Лидский мясокомбинат», можно сделать следующие выводы.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации ведется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» и другими нормативными актами по бухгалтерскому учету и налогообложению и принятой в организации учетной политикой.
Постановка и организация бухгалтерского учета в организации обеспечивает возможность проведения проверки достоверности данных о полученных доходах работников, произведенных удержаний из фонда заработной платы. Данные регистров бухгалтерского учета соответствуют данным главной книги, баланса и приложений к нему, расчетам по налогам, декларациям.
Все финансовые операции своевременно регистрируются на счетах бухгалтерского учета и фиксируются в учете на дату их совершения и отражения в бухгалтерской отчетности в тех периодах, к которым они относятся. Факты совершения хозяйственных операций подтверждаются первичными документами, имеющими юридическую силу.
Бухгалтерский учет автоматизирован, что обеспечивает полный и достоверный учет по каждому сотруднику и в целом по организации как за месяц, так и нарастающим итогом с начала года. Содержащаяся в ведомостях информация позволяет производить углубленный...