Проблема стиля деятельности и структурирования её пространства

Введение

Понятие психология труда имеет несколько значений. Во-первых, это отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда; во-вторых – это психологические механизмы и закономерности формирования профессиональной идентичности с формированием навыков, культуры, свойственных данной профессии.
На сегодняшний день психология труда является самостоятельной отраслью психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, учитывать его личностные особенности и влияние на производство в целом, прогнозировать развитие производственных отношений и многое другое.
Психология труда в первую очередь ориентирована на человека и его интересы, на минимизацию производственных потерь и оптимизацию трудовой деятельности для работника.
Труд – основная деятельность каждого из нас, поэтому сфера применения психологии труда очень обширна. Множество профессий служат полем для исследований в области психологии труда, которые направлены на выработку определенных методов работы с людьми различных профессий. Большинство предприятий нанимают психолога, в обязанности которого входит и кадровый подбор, и решение конфликтных ситуаций на производстве, и многое другое.
Целью нашей работы является анализ стилей деятельности и их разновидности. Исходя из данной цели, мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Проанализировать понятие психология труда,
2. Выделить основные стили деятельности
3. Проанализировать разновидности стилей деятельности, дать их основную характеристику. 

Заключение

Проблема стилей должна рассматриваться в единстве всех стилевых проявлений — когнитивных, эмоциональных, психомоторных, индивидуального стиля деятельности, поведения, стиля жизни в целом, т. е. как единый стилевой цикл. При таком подходе становятся более очевидными как факторы специфической детерминации стиля, так и его специфических проявлений в индивидуальной и совместной деятельности, что значительно облегчает задачи коррекции стилей субъектов и согласования их индивидуальностей в организационных структурах.
Стиль жизни можно рассматривать как психологическую систему, обеспечивающую встречу человека с самим собой (как индивидом, субъектом, личностью, индивидуальностью), как оптимальное согласование индивидуальности человека с условиями среды (требованиями учебной или профессиональной деятельности; индивидуальностью партнеров и многое другое), как психологическую систему активной индивидуальной адаптации человека к среде в ряду разных стилевых проявлений.