Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда, направления его совершенствования
курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 366 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...…4
1 Трудовые отношения и их роль в деятельности организации……….……...….6
1.1 Организация трудовых отношений с персоналом, кадровый учет работников……………………………………………………………………………6
1.2 Штатное расписание и порядок определения тарифных ставок и окладов….9
1.3 Краткая характеристика организации………………………………..…….…13
1.4 Нормативно-правовая база учета трудовых ресурсов………………….……18
2 Бухгалтерский учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда, его совершенствование………………………………………………………………....22
2.1 Документальное оформление численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ, оказанных услуг……………………22
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….....25
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………....30
2.4 Совершенствование учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда…33
Заключение……………………………………………………………………….…38
Список использованных источников…………………………………………...…40
Приложения…………………………………………………………………………42
Введение…………………………………………………………………………...…4
1 Трудовые отношения и их роль в деятельности организации……….……...….6
1.1 Организация трудовых отношений с персоналом, кадровый учет работников……………………………………………………………………………6
1.2 Штатное расписание и порядок определения тарифных ставок и окладов….9
1.3 Краткая характеристика организации………………………………..…….…13
1.4 Нормативно-правовая база учета трудовых ресурсов………………….……18
2 Бухгалтерский учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда, его совершенствование………………………………………………………………....22
2.1 Документальное оформление численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ, оказанных услуг……………………22
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….....25
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………....30
2.4 Совершенствование учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда…33
Заключение……………………………………………………………………….…38
Список использованных источников…………………………………………...…40
Приложения…………………………………………………………………………42
ВВЕДЕНИЕ
Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Заработная плата представляет собой форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
В настоящее время заработная платы является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы...
Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
Заработная плата представляет собой форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
В настоящее время заработная платы является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Учет труда и зарплаты в ОАО «Молодечнопиво» обеспечивает: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление зарплаты, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по зарплате; контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий.
Рациональная организация учета труда и зарплаты способствует добросовестному отношению к труду работников предприятия. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Трудовые и связанные с ним отношения в ОАО «Молодечнопиво» регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Коллективным договором, Положением об оплате труда и другими законодательными и локальными нормативными актами.
Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются ОАО «Молодечнопиво» самостоятельно.
Первичными документами по учету заработной платы в ОАО «Молодечнопиво» являются табели учета использования рабочего времени. Табель содержит всю необходимую информацию о всех явках на работу, опозданиях с указанием...
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
Учет труда и зарплаты в ОАО «Молодечнопиво» обеспечивает: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление зарплаты, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по зарплате; контроль за расходованием фонда заработной платы и выплатой премий.
Рациональная организация учета труда и зарплаты способствует добросовестному отношению к труду работников предприятия. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Трудовые и связанные с ним отношения в ОАО «Молодечнопиво» регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Коллективным договором, Положением об оплате труда и другими законодательными и локальными нормативными актами.
Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются ОАО «Молодечнопиво» самостоятельно.
Первичными документами по учету заработной платы в ОАО «Молодечнопиво» являются табели учета использования рабочего времени. Табель содержит всю необходимую информацию о всех явках на работу, опозданиях с указанием...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.