Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и формированию фонда заработной платы

Важнейшей предпосылкой усиления действительности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами, что является важным в повышении заинтересованности работников в эффективной работе.
Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к российским и белорусским экономическим условиям.
Принцип усиления социальной защищенности трудящихся предполагает установление оплаты труда в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, а рост прибыли осуществлялся за счет рациональной организации производства и повышения его технического уровня, облегчения процесса труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Вышесказанным объясняется актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы состоит в изучении учета оплаты труда и формирования фонда заработной...

Проведенные исследования в курсовой работе позволяют сделать следующие выводы по учету трудовых ресурсов и формирования фонда заработной платы.
Изучение экономической характеристики исследуемого предприятяи выявило. Что ГП «ХХХ» специализируется на молочном скотоводстве. В структуре товарной продукции 82% занимает продукция животноводства.
Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.
Выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:
- Заработная плата;
- Поощрительные выплаты;
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- Оплата за неотработанное время;
- Отдельные выплаты социального характера;
- Прочие выплаты и расходы, не включаемые в состав фонда заработной платы.
Оперативный учет ведется на основании типовых первичных документов лицом, которому поручена руководителем данная работа:
1) приказ (распоряжение) о приеме на работу формы Т-1;
2) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу формы Т-5;
3) списки на представление отпуска формы Т-7;
4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска формы Т-6;
5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора формы Т-8.
В ГП «ХХХ» для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат всю информацию, необходимую для начисления заработной платы и отнесения ее на счета учета затрат на производство...