Отчет по практике.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.
Расчеты с персоналом по оплате труда и начисления пособий по временной нетрудоспособности занимают особое место в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, независимо от его масштаба или отраслевой принадлежности. Это один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета, требующий повышенной точности и внимания. В качестве объектов учета на данном участке могут выступать десятки, сотни и тысячи человек. Данный учет персонифицирован и требует достаточно объемной аналитической информации по каждому из...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе прохождения практики на ООО «Белкомпгарант» были решены следующие задачи:
 получены общие сведения о базе практики и организационной структуре предприятия;
 изучены организационная структура службы информационных технологий, функциональная структура АИС, ее техническое обеспечение;
 изучены особенности автоматизированного документооборота предприятия и особенности обработки экономической информации с использованием вычислительной техники.
В результате получены необходимые данные для написания дипломного проекта, целью которого является разработка автоматизированной системы учета заработной платы на предприятии.
В рамках подготовки к дипломному проекту выполнена постановка задачи, проведен анализ существующих программных средств в области автоматизации учета заработной платы. Анализ показал необходимость разработки решения в виде конфигурации клиент-сервер-БД.
По результатам анализа проведено обоснование проектных решений по видам обеспечения автоматизируемой задачи и разработана функциональная и информационная модели предметной области.