Социальные отпуска

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Высшее место в иерархии нормативных актов, в том числе и законодательных, занимает Конституция, которая является Основным законом нашего государства. Конституция – база для всего текущего законодательства. Ее положения являются первичными, учредительными. Все остальные акты могут лишь развивать и конкретизировать ее положения, но никак не стоять выше нее. Обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь, согласно ст. 21 Конституции Республики Беларусь, является высшей целью государства [3].
В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых [3]. Для работающих по найму это право обеспечивается, в частности, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время.
Детальная регламентация видов и характеристик времени отдыха осуществляется законодательством о труде. В настоящее время Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит главу 11 «Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни» и главу 12 «Трудовые и социальные отпуска», включающих в себя 69 статей, непосредственно регулирующих вопросы предоставления работникам времени для отдыха [5].
Важное и главное место среди различных видов времени отдыха занимает право на социальный отпуск.
Чтобы практически уметь и применять основания для предоставления права на социальный отпуск, необходимо точно знать правовую регламентацию данного вопроса в белорусском законодательстве.
Всем этим и объясняется, на наш взгляд, актуальность темы курсовой работы.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются общественные отношения, регулирующие вопросы предоставления социальных отпусков.
Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие предоставление социальных отпусков.
Целью исследования является постановка и рассмотрение наиболее...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу правового регулирования социальных отпусков в Республике Беларусь, можно сделать следующие заключения.
Право на отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех работников. Однако это право может быть реализовано ими лишь при наличии оснований, предусмотренных ТК.
В ст. 150 ТК впервые на законодательном уровне закрепляется легальное определение отпуска и обозначается действующая система отпусков. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера. Перечень социальных отпусков не является исчерпывающим. Трудовым законодательством также предусмотрены и другие социальные отпуска, например: социальные отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (ч. 1 ст. 266 ТК); совместителям (если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы) (ч. 3 ст. 347 ТК); отпуска резервистам на время прохождения занятий и учебных сборов.
Социальные отпуска имеют также ряд особенностей, отличающих их от трудовых отпусков, в части целей их предоставления, оплаты (сохранения среднего заработка), порядка предоставления, продолжительности и т.д.
Так, например, специфика отпуска по беременности и родам состоит в том, что он используется женщиной не на основании решения нанимателя, а на основании листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке; за его период...