Состояние и перспективы стабилизации рынка труда в национальной экономике Республики Беларусь.

ВВЕДЕНИЕ

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения.
Рынок труда — это совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними. Является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд как результат взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень зарплаты. Воздействие на рынок труда оказывают прежде всего государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста. Субъектами рынка труда выступают: работодатели и их представители (союзы); работники и их представители (профсоюзы); государство и его органы (Минтруд, департаменты, комитеты по труду и занятости и т.д.).
Актуальность темы курсовой работы обусловлена функциональной ролью рынка труда и необходимостью его совершенствования в Республике Беларусь.
Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами существования лиц, не имеющих работы и т. д.
Политика занятости имеет свои особенности по странам, включает комплекс экономических, социальных, правовых мер по регулированию внутренних отношений занятости и внешних с другими...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда является одним из трех основных типов рынка в современной экономике вместе с рынком товаров и рынком капитала. Рынок труда — способы, общественные механизмы и организации, которые позволяют людям найти работу исходя из их способностей и навыков, а работодателям — нанять работников, необходимых для организации коммерческой или иной деятельности.
В условиях нормальной экономики рынок труда должен отвечать следующим требованиям: основываться только на основе добровольного выбора работником сферы применения своих сил; способствовать рентабельному ведению производства; обеспечивать работников уровнем квалификации, который соответствует потребностям производства.
Показатели эффективной занятости:
- производительность (эффективность) общественного труда;
- распределение занятого населения между сферами и отраслями экономики;
- величина прибыли, приходящаяся в расчете на одного работника;
- эффективность использования трудового потенциала.
В настоящее время можно выделить три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.
- Европейская модель;
- Скандинавская модель;
- Американская модель.
Кроме того, различают три модели занятости: классическая модель, кейнсианская и марксовая модель.
В развитии официальной части белорусского рынка труда можно выделить четыре этапа.
Первый этап (1991-1996 гг.) - характеризуется переходом от административно-командного к экономическому механизму рынка использования трудовых ресурсов и становлением спросоограниченного рынка труда. Второй этап (1996-2000 гг.) - характеризуется усилением государственного регулирования рынка труда, где приоритет отдавался экстенсивным факторам экономического роста и контролю за количественными параметрами. Третий этап (2001-2005 гг.) - Картина на официальной части открытого рынка не отражала всех проблем в области занятости и безработицы. Четвертый этап (2006-2010 гг.). Уровень регистрируемой...