Отчет по практике в отделе кадров
| отчеты по практике, Юридические науки Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 15 бел рублей (484 рф рублей, 7.5 долларов) Просмотров: 3454 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ПЛАН ОТЧЕТА:
Введение …………………………………………………………………………….3
1. Ознакомиться со структурой предприятия, и организацией работы
отдела кадров………………………………………………………………………...4
2. Изучить нормативные правовые акты, которыми руководствуется отдел
кадров, при осуществлении своей деятельности………………………………….6
3. Ознакомится с работой юрисконсульта по составлению и заключению
субъектом хозяйствования договоров, по разработке и составлению
проектов договоров и проектов протоколов разногласий ……………………….7
4. Изучить работу по ведению делопроизводства………………………………..8
5. Изучить работу отдела кадров по обеспечению законности в трудовых
отношениях…………………………………………………………………………..9
6. Изучить работу отдела кадров по укреплению трудовой дисциплины,
разрешению вопросов, в связи с наложением дисциплинарных взысканий,
привлечением работников к материальной ответственности…………………...15
Литература …………………………………………………………………………17
Введение …………………………………………………………………………….3
1. Ознакомиться со структурой предприятия, и организацией работы
отдела кадров………………………………………………………………………...4
2. Изучить нормативные правовые акты, которыми руководствуется отдел
кадров, при осуществлении своей деятельности………………………………….6
3. Ознакомится с работой юрисконсульта по составлению и заключению
субъектом хозяйствования договоров, по разработке и составлению
проектов договоров и проектов протоколов разногласий ……………………….7
4. Изучить работу по ведению делопроизводства………………………………..8
5. Изучить работу отдела кадров по обеспечению законности в трудовых
отношениях…………………………………………………………………………..9
6. Изучить работу отдела кадров по укреплению трудовой дисциплины,
разрешению вопросов, в связи с наложением дисциплинарных взысканий,
привлечением работников к материальной ответственности…………………...15
Литература …………………………………………………………………………17
Введение
Производственная практика проходила в Учреждении образования «Минский институт управления» (далее – МИУ). В начале производственной практики практикантом был изучены Устав МИУ, который является правоустанавливающим документом.
Объектом практического изучения явилось: делопроизводство, весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие гражданские и трудовые правоотношения; изучение применения мер дисциплинарных взыскании (вознаграждений) работников.
Практикантом были отмечены, что в образовательной сфере очень важным является полное обеспечение безопасности для жизни и здоровья работников МИУ и студентов, поэтому вопросам безопасности труда и учебы уделяется существенная роль. В ходе прохождения практики существенное время практикантом было уделено изучению инструкции по технике безопасности.
Хочется отметить, что практикантом также изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике, Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) и Конституцию Республики Беларусь.
Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Конституция...
Производственная практика проходила в Учреждении образования «Минский институт управления» (далее – МИУ). В начале производственной практики практикантом был изучены Устав МИУ, который является правоустанавливающим документом.
Объектом практического изучения явилось: делопроизводство, весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие гражданские и трудовые правоотношения; изучение применения мер дисциплинарных взыскании (вознаграждений) работников.
Практикантом были отмечены, что в образовательной сфере очень важным является полное обеспечение безопасности для жизни и здоровья работников МИУ и студентов, поэтому вопросам безопасности труда и учебы уделяется существенная роль. В ходе прохождения практики существенное время практикантом было уделено изучению инструкции по технике безопасности.
Хочется отметить, что практикантом также изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике, Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК) и Конституцию Республики Беларусь.
Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Конституция...
Литература:
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005;
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2009;
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Дикса, 2010;
4. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента от 30.08.2002), (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512);
5. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 1/1164);
6. Закон Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 100-З «О хозяйственных обществах», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 18, 2/1197);
7. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 19 марта 2001, № 2/449);
8. Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 2/5);
9. постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
10. постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь»;
11. постановление Комитета по...
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005;
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2009;
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Дикса, 2010;
4. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента от 30.08.2002), (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512);
5. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 1/1164);
6. Закон Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 100-З «О хозяйственных обществах», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 18, 2/1197);
7. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 19 марта 2001, № 2/449);
8. Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 2/5);
9. постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
10. постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь»;
11. постановление Комитета по...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.