Вариант № 10 Тема: Особенности развития системы подбора подготовки кадров для органов внутренних дел.

ВВЕДЕНИЕ

Полицейская (милицейская) деятельность любого государства имеет своей задачей обеспечение внутренней безопасности, охрану общественного порядка и принуждение к исполнению правовых велений. Отношение государственной власти к этим функциям своей деятельности находятся в прямой зависимости от степени развитости государственности.
Эффективное функционирование милиции (полиции) зависит от многих факторов, наиболее значимым из которых является высокопрофессиональный, стабильный, нравственно и психологически устойчивый кадровый состав, способный качественно решать государственные задачи по обеспечению безопасности личности, выявлению и раскрытию преступлений, охране общественного порядка и это во многом зависит от активной деятельности кадровых аппаратов, к компетенции которых относятся комплектование, обучение и воспитание специалистов. В этой связи становится актуальным исследование истории возникновения и развития кадровых аппаратов, стоящих перед ними целей и задач, а также специфики организации и направлений деятельности.
Для современного законодателя и правоприменителя особый интерес представляет опыт функционирования кадровых аппаратов советской милиции, так как именно в период существования Советского государства были заложены основы действующей системы кадровой работы.
Изучение истории развития кадровых аппаратов советской милиции, воссоздание целостной картины их исторической эволюции способствуют более глубокому осознанию сущности данного института. Обобщение отечественного опыта развития кадровых аппаратов советской милиции, анализ результатов их деятельности, выявление положительных и отрицательных сторон могут быть полезны для совершенствования законодательства, регламентирующего организацию и функционирование управлений (отделов) кадров органов внутренних дел. При этом комплексное исследование региональных особенностей их деятельности позволяет конкретизировать предмет...

Заключение

Подведя итоги под настоящей контрольной работой можно сделать следующий вывод.
Изучив становление милиции, на белорусской территории начиная с ХIХ века можно увидеть, что ее становление прошло долгий и непростой путь в своем развитии. Но, во все времена и в любом государстве, основанием для становление и функционирования указанной службы являются именно человеческие ресурсы – кадры.
Кадровая политика, еще во времена Российской империи была направлена, прежде всего, на совершенствование комплектования, профессиональной подготовки, развитие преимуществ социального характера для чиновников полиции.
Надо сказать, что полицейская (милицейская) функция являлась и является в большей степени вынужденной государственной мерой. Занятие ею всегда сопряжено с определенными трудностями, лишениями, необходимостью проявления лучших нравственных качеств, силы воли, преданности профессии. Несмотря на это, полицейская служба во многих государствах, в том числе и в России, считалась не престижной.