Инвестиции в человеческий капитал в условиях инновационного развития

внедряется в нашу жизнь. Теории «человеческого капитала» стало придаваться большое значение, так как она позволяла с общих позиций изучать многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств. В производстве труд людей постепенно заменяется трудом машин. Но человек всегда есть и будет выше всей техники, так как он является ее непосредственным творцом. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высоко технологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества.
Применение понятия «человеческого капитала» позволяет понять роль социальных институтов, выяснить не только социальные параметры, но и провести экономический анализ влияния социального фактора на рыночную экономику.
Целью данной курсовой работы является показать особенности человеческого капитала, значимость инвестиций в человеческий капитал, а также показать важность оценки человеческого капитала и эффективности вложений в человеческий капитал.
Для реализации поставленной цели в рамках проведенного исследования были поставлены и решены следующие задачи:
теоретические аспекты исследования инвестиций в человеческий капитал;
2. рассмотреть основные направления инвестиций в человеческий капитал в Республике Беларусь;
3. проанализировать человеческий капитал и его роль в инновационном развитии экономики
Предметом исследования являются социально-экономические отношения по поводу формирования и эффективного использования человеческого капитала в экономике.
Объектом исследования является человеческий капитал в экономике.
Методы курсовой работы: ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


На основании данной курсовой работы можно сделать следующие выводы:
Человеческий капитал является важнейшей составной частью современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом.
Человеческий капитал как сложная экономическая категория имеет качественные и количественные характеристики. В экономической литературе используется большое разнообразие подходов и методов оценки человеческого капитала. При определении величины человеческого капитала применяются как стоимостные (денежные) так и натуральные оценки.
Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал.
Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. К ним относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования; затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках.
Выделяют следующие виды инвестиций в человеческий капитал: расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы; расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий; расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью.
Инвестиции в человеческий капитал имеют особенности по сравнению с другими видами инвестиций.
Для оценки эффективности инвестиционных вложений в человеческий капитал используют целый ряд критериев и показателей.
Анализ состояния и использования человеческого капитала в республике Беларусь свидетельствует о сохранении экономического оборота человеческого капитала в сферах науки...