Преддипломная практика по праву
| отчеты по практике, Право Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 30 бел рублей (968 рф рублей, 15 долларов) Просмотров: 329 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение …………………………………………………………………………….3
1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………5
1.1 Изучение основных направлений кадровой службы.
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….5
1.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………6
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..6
1.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….8
1.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников……………………………………………………………9
1.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...11
1.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...12
1.8 Оформление документов трудовой деятельности работников……………..12
1.9 Изучение установленной статистической отчетности по труду, табеля
учета использования рабочего времени, воинского учета граждан в
организации…………………………………………………………………………14
1.10 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….15
2. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА……………………………………………………15
2.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……15
2.2 Изучение договорной работы организации…………………………………..17
2.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах……………………………………………18
2.4 Изучение претензионной работы в организации ……………………………18
2.5 Изучение порядка приема и консультирования работников организации
юрисконсультом и инспектором по кадрам………………………………………19
Литература …………………………………………………………………………19
1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………5
1.1 Изучение основных направлений кадровой службы.
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….5
1.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………6
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..6
1.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….8
1.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников……………………………………………………………9
1.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...11
1.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...12
1.8 Оформление документов трудовой деятельности работников……………..12
1.9 Изучение установленной статистической отчетности по труду, табеля
учета использования рабочего времени, воинского учета граждан в
организации…………………………………………………………………………14
1.10 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….15
2. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА……………………………………………………15
2.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……15
2.2 Изучение договорной работы организации…………………………………..17
2.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах……………………………………………18
2.4 Изучение претензионной работы в организации ……………………………18
2.5 Изучение порядка приема и консультирования работников организации
юрисконсультом и инспектором по кадрам………………………………………19
Литература …………………………………………………………………………19
Производственная практика проходила в обществе с ограниченной ответственности «МигФуд» (далее – ООО «ХХХ»), которое занимается услугами в сфере общественного питания.
Правоустанавливающими документами ООО являются: Устав и Учредительный договор, в котором прописаны учредители (полные имена, их адреса, паспортные данные и, самое главное – размер долей каждого).
На практике были изучены: функциональные обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Следует отметить, что так как ООО «ХХХ» занимается сферой общественного питания, то основная лицензия на оказания подобного рода услуг выдаются санитарными службами. Очень часто происходит плановая проверка санитарными службами помещений для приготовления и подачи пищи. Эти вопросы улаживает в организации юрист (хотя практикант считает, что это не есть правильно).
Были изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике, Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК), Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) и Конституцию Республики Беларусь, а также Закон Республики...
Правоустанавливающими документами ООО являются: Устав и Учредительный договор, в котором прописаны учредители (полные имена, их адреса, паспортные данные и, самое главное – размер долей каждого).
На практике были изучены: функциональные обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Следует отметить, что так как ООО «ХХХ» занимается сферой общественного питания, то основная лицензия на оказания подобного рода услуг выдаются санитарными службами. Очень часто происходит плановая проверка санитарными службами помещений для приготовления и подачи пищи. Эти вопросы улаживает в организации юрист (хотя практикант считает, что это не есть правильно).
Были изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике, Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК), Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) и Конституцию Республики Беларусь, а также Закон Республики...
Надо сказать, что вопрос консультации работников и членов их семей массово не налажен. Тем не менее, если люди обращаются, то юрисконсульт оказывает всякую посильную помощь. Руководство ООО «МигФуд» не видит в этом ничего плохого. Наоборот, это сплачивает коллектив и семьи.
Оказание правовой помощи (консультации) работникам и членам их семей оказывается юрисконсультом в рабочее время, в зависимости от загруженности должностными обязанностями.
...
Оказание правовой помощи (консультации) работникам и членам их семей оказывается юрисконсультом в рабочее время, в зависимости от загруженности должностными обязанностями.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.