Факторы роста производительности труда на предприятии

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико - экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы....

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения производительности трудовой деятельности работников и работы предприятия.
В этой работе дана характеристика предприятия, проведен анализ динамики производительности труда, трудоемкости продукции
Определено, что экономический механизм расчета показателей производительности труда связан с прямым и обратным методом определения данной экономической категории. При этом прямой метод основан на оценке уровней выработки. При этом также используются трудовой, натуральный и стоимостный подход. Наиболее распространенными показателями в измерении производительности труда служат показатели среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки. В вопросах планирования производительности труда первостепенное значение имеют методы прямого счета на основе трудоемкости (выработки) производственной программы и метод планирования труда по технико-экономическим факторам.
Непосредственный анализ производительности труда работников предприятия ОАО «Минскремстрой» в 2011-2012 годах позволил определить, что наибольшее влияние на рост среднегодовой выработки работников предприятия оказали факторы снижения численности работников предприятия, уменьшения количества отработанных дней одним работником и в целом уменьшение продолжительности рабочего дня. При этом следует отметить, что один среднесписочный работник предприятия увеличил свою среднечасовую выработку, что существенно повлияло на рост производительности труда по предприятию в целом. Очевидно, что на ОАО «Минскремстрой» имеются большие резервы для повышения производительности труда (в первую очередь за счет сокращение непроизводительных потерь рабочего времени).
Еще одним направлением повышения производительности труда ОАО «Минскремстрой» является повышения качества продукции.
Повышение производительности труда за счет качества продукции предполагает проведение следующих мероприятий:
Установить сканирующие параметры SP - 500N,...