Преддипломная практика по праву.

Производственная практика проходила в частном унитарном предприятии «Гедас» (далее – ЧУП «ХХХ»), занимающейся оказанием бытовых услуг населению.
В начале производственной практики практикантом был изучен Устав ЧУП «ХХХ», который в соответствии с законодательством является правоустанавливающим документом организации. Нормативными правовыми актами, регулирующими частные унитарные предприятия, является Гражданский кодекс Республики Беларусь. Хочется отметить, что практикантом также изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике и Конституцию Республики Беларусь.
Объектом практического изучения явилось в данной организации: изучение функциональных обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Практикантом были отмечены, что в ЧУП «ХХХ» уделяется большое внимание вопросам безопасности труда, так как бытовых оказание услуг требует повышенных мер безопасности по охране труда. В ЧУП «ХХХ» были разработаны локальные акты, по технике безопасности и практикантом они были изучены: Инструкция по технике безопасности...

Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда и профилактики аварий, отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого добились в ЧУП «ХХХ» разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда в рабочее время и на местах у клиентов. Следует сказать, что изложенного позволило избежать дисциплинарных нарушений со стороны работников. За время работы ЧУП «ХХХ» к дисциплинарной, материальной не был привлечен ни один работник.
В силу специфики оказываемых предприятием услуг, дисциплина труда — это есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
За время прохождения практики, практикант вместе с инспектором по кадрам посетил учебу, проводимую учебным центром «Знания» по теме привлечения к дисциплинарной ответственности работников. Поэтом следует отметить, что работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства...

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005;
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2009;
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Дикса, 2010;
4. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента от 30.08.2002), (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512);
5. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 1/1164);
6. Закон Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 100-З «О хозяйственных обществах», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 18, 2/1197);
7. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 19 марта 2001, № 2/449);
8. Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 2/5);
9. постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
10. постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь»;
11. постановление Комитета по архивам и...