Контрактная оплата труда напредприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта ...

Исходя из содержания и смысла данной курсовой работы хотелось бы сказать о том, что контракт как вид срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Нельзя не признать, что в силу наличия в нем дополнительных по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок условий, а также с учетом присутствия в контракте условия о сроке его действия он может стимулировать повышение качества выполняемой работником работы и соблюдение им трудовой дисциплины. Вместе с тем он должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Однако на практике удовлетворенными по максимуму этой компенсацией остаются далеко не многие работники. Но для нанимателя может быть чревато последствиями соблюдение таким образом подобной формальности. Фактически, работник в любое время может расторгнуть контракт с нанимателем. Поэтому, наниматель должен понимать то, что не только работнику, но и ему придется в полной мере обеспечить соблюдение условий контракта. В противном случае работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат. Кроме того, наниматель должен быть готов к дополнительным финансовым затратам в связи с необходимостью предоставления работнику дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки и предоставление дополнительного отпуска). Таким образом, в случае принятия решения о применении в отношении работников контрактной формы найма нанимателю необходимо оценить целесообразность такого совершенствования трудовых отношений и свои возможности.
Обобщая изложенный материал, можно сказать, что в нашей республике контрактные правоотношения не достаточно урегулированы, поэтому, во избежание нарушения законодательства о труде, принимая во внимание регулирование трудовых отношений на основе контрактной формы найма на практике, необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и...