Преддипломная практика
| отчеты по практике, Делопроизводство Объем работы: 23 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 35 бел рублей (1129 рф рублей, 17.5 долларов) Просмотров: 1132 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ПЛАН ОТЧЕТА:
Введение …………………………………………………………………………….3
1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………6
1.1 Изучение основных направлений кадровой службы.
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….6
1.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………7
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..7
1.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….9
1.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников……………………………………………………………10
1.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...12
1.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...13
1.8 Оформление документов трудовой деятельности работников……………..13
1.9 Изучение установленной статистической отчетности по труду, табеля
учета использования рабочего времени, воинского учета граждан в
организации…………………………………………………………………………15
1.10 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….16
2. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА……………………………………………………16
2.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……16
2.2 Изучение договорной работы организации…………………………………..19
2.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах……………………………………………20
2.4 Изучение претензионной работы в организации ……………………………20
2.5 Изучение порядка приема и консультирования работников организации
юрисконсультом и инспектором по кадрам………………………………………21
Литература …………………………………………………………………………21
Введение …………………………………………………………………………….3
1. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………6
1.1 Изучение основных направлений кадровой службы.
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….6
1.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………7
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..7
1.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….9
1.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников……………………………………………………………10
1.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...12
1.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...13
1.8 Оформление документов трудовой деятельности работников……………..13
1.9 Изучение установленной статистической отчетности по труду, табеля
учета использования рабочего времени, воинского учета граждан в
организации…………………………………………………………………………15
1.10 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….16
2. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА……………………………………………………16
2.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……16
2.2 Изучение договорной работы организации…………………………………..19
2.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах……………………………………………20
2.4 Изучение претензионной работы в организации ……………………………20
2.5 Изучение порядка приема и консультирования работников организации
юрисконсультом и инспектором по кадрам………………………………………21
Литература …………………………………………………………………………21
Введение
Производственная практика проходила в обществе открытом акционерном обществе «Интеграл» (далее – ОАО «Интеграл»), который является разработчиком, производителем и экспортером микроэлектронных компонентов и изделий электронной техники.
В начале производственной практики практикантом были изучены правоустанавливающие документы ОАО «Интеграл»: Устав, протоколы общих собраний акционеров, протоколы заседаний совета директоров.
Объектом практического изучения явилось в данной организации: изучение функциональных обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Практикантом были детально изучена структура функций органов, которые действуют в хозяйственных обществах, а особенно в открытом акционерном обществе. Сложность составили те разнородные по своему составу органы управления акционерными обществами, разделение их компетенции, функции, жесткая протокольная система и т.д. Практикантом было отмечено, что к правильности оформления протоколов общих собраний акционеров (ежегодных и внеплановых), заседания Совета директоров – который, является исполнительным органом ОАО «Интеграл», ревизионной комиссии подходят...
Производственная практика проходила в обществе открытом акционерном обществе «Интеграл» (далее – ОАО «Интеграл»), который является разработчиком, производителем и экспортером микроэлектронных компонентов и изделий электронной техники.
В начале производственной практики практикантом были изучены правоустанавливающие документы ОАО «Интеграл»: Устав, протоколы общих собраний акционеров, протоколы заседаний совета директоров.
Объектом практического изучения явилось в данной организации: изучение функциональных обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Практикантом были детально изучена структура функций органов, которые действуют в хозяйственных обществах, а особенно в открытом акционерном обществе. Сложность составили те разнородные по своему составу органы управления акционерными обществами, разделение их компетенции, функции, жесткая протокольная система и т.д. Практикантом было отмечено, что к правильности оформления протоколов общих собраний акционеров (ежегодных и внеплановых), заседания Совета директоров – который, является исполнительным органом ОАО «Интеграл», ревизионной комиссии подходят...
нет
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.