Управление конфликтами в воинском коллективе

Взаимоотношения в любом коллективе всегда вызывают интерес, однако воинский коллектив для изучения субъективной семантики особо интересен, так как взаимоотношения в таком коллективе строятся на определенных принципах и придерживаются в своем построении специфических правил.
Воинский коллектив – особая группа, которой присущи свои нравы и правила, свой устав, который подразумевает жизнь по другим правилам, отличным от правил обычной жизни. Воинская жизнь дисциплинирует и обязывает вест себя надлежащим образом, она воспитывает патриотов и воинов, способных в случае необходимости встать на защиту своей родины и близких. В любой коллективе, где сталкиваются интересы многих разных по темпераменту, по привычкам, по правилам поведения и иным характеристикам, возникают конфликты при столкновении интересов. Именно поэтому проблема взаимоотношений в воинском коллективе будет оставаться актуальной всегда.

Таким образом, в данном случае оценка новичками старослужащих и старослужащими их самих во многом совпадает. Например, и новички и старослужащие оценивают старослужащих честными, разговорчивыми, добрыми и т.п. При этом следует отметить, что оценка новичками старослужащих более положительна и идеализирована. Таким образом, по итогам сравнения результатов опроса новичков и старослужащих следует отметить, что оценка новичками и старослужащими, как своих групп, так и других отличается. Можно предположить, что данный момент обусловлен воздействием воспитания в воинском коллективе, повышением их уровня самооценки с точки зрения опыта и пр.