"Особенности регулирования труда молодежи, не достигшей 18-ти лет"

Необходимость особой правовой защиты несовершеннолетних обусловлена в первую очередь их физической и умственной незрелостью, а, следовательно, вытекающей из этого потребностью в охране и заботе, обеспечении условий для нормального развития и образования.
Формулируя основные принципы Декларации прав ребенка от 20 ноября 1959 г., Генеральная Ассамблея ООН исходила из того, что «человечество обязано давать ребенку лучшее, что оно имеет», подчеркивая тем самым важность данного вопроса для всех государств.
Первым же международно-правовым документом в области прав детей была Женевская декларация прав ребенка 1924 г. Правам несовершеннолетних посвящены статьям 25, 26 Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), статья 10 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), а 20 ноября 1989 г. Генеральной Ассамблеей ООН была принята Конвенция о правах ребенка.
Ратифицировав данную Конвенцию 28 января 1990 г., Республика Беларусь приняла обязательства по приведению своего законодательства о правовом положении несовершеннолетних в соответствие с нормами международного права, которыми закреплены основные принципы правовой защиты несовершеннолетних во всех сферах жизни. Многие из них были реализованы в законодательстве бывшего СССР [27, с. 18].
С провозглашением Республикой Беларусь государственного суверенитета и укреплением правовых гарантий личности как необходимого условия демократического государства вопрос защиты прав несовершеннолетних приобрёл особую актуальность. Так, в Республики Беларусь основные положения о правах несовершеннолетних закреплены в Конституции Республики Беларусь и в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые правоотношения в Республике Беларусь.
Трудовое право – это одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Республики Беларусь, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с нанимателем независимо от их организационно-правовых форм....

Несовершеннолетние, в силу своего возраста, относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Конвенция ООН «О правах ребенка» предусматривает строгую регламентацию условий привлечения к труду несовершеннолетних лиц. Законодатель стремится, как можно более полно обеспечить их защиту, учитывая психофизиологические особенности. Регулированию труда молодежи посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), которая предусматривает ряд ограничений по приему на работу, условий труда, заключения и расторжения
трудового договора и др. Данные положения, указанные в ТК, а также в иных нормативных правовых актах, направлены на правовую защиту и охрану труда лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Выделение норм, регулирующих труд несовершеннолетних лиц, в отдельную главу свидетельствует о намерении законодателя предоставить дополнительные гарантии и льготы данной категории субъектов трудового права, о чем нужно всегда помнить нанимателю.
Лица, достигшие 16-летнего возраста, имеют право на самостоятельное трудоустройство и заключение трудового договора. В отдельных случаях, с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя, наниматель имеет право принять несовершеннолетнего на работу с 14 до 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения. Согласно ст. 273 ТК несовершеннолетние лица, вступившие в трудовые правоотношения, признаются равными в своих правах и обязанностях с совершеннолетними.
При трудоустройстве несовершеннолетний согласно ст. 26 ТК обязан предъявить соответствующие документы, а так же согласно ст. 275 ТК все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу после медицинского осмотра [1].
Заключается трудовой договор в 2 экземплярах, один предоставляется работнику, другой остается у нанимателя [38, с. 183].
Законодательством запрещено применять рабочую силу, моложе 18 лет, на тяжелых работах и на работах с...