Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

В настоящее время экономика Республики Беларусь находится на стадии перехода на рыночный тип хозяйствования. Каждое предприятие отвечает за свою работу и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, но и самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. При этом они должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, своевременного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все выше сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
Тема к«Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии», рассматриваемая в данной курсовой работе, является одним из актуальных вопросов на современном этапе развития нашей страны и требует исследования экономической ситуации.
Актуальность исследования...

При написании курсовой работы были исследованы теоретические основы темы, включающие рассмотрение следующих вопросов: экономическая сущность трудовых ресурсов предприятия и их структура; показатели использования трудовых ресурсов на предприятии; определение потребности предприятия в трудовых ресурсах.
Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования проведен на базовом предприятии — БСЗ ЗАО «Атлант».
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами позволяет сделать следующие выводы:
1. Штаты укомплектованы на 100,8%, т. е. количество фактически занятых должностей соответствует тому объему работ и услуг, который данное предприятие планировало предоставлять.
2. Среднесписочная численность работников изменяется нестабильно, но в большей степени характеризуется тенденцией к уменьшению, что связано с процессом увольнения.
3. Наибольший удельный вес в общей численности работников завода составляет промышленно-производственный персонал (ППП) и лишь незначительный — персонал непромышленной группы.
4. У коэффициентов движения трудовых ресурсов за 2010-2012 гг. наблюдается следующая динамика: коэффициент приема увеличился на 1,69%; коэффициент выбытия уменьшается и составляет 5,59%; коэффициент восполнения кадров составляет 107,27%; коэффициент текучести кадров увеличился на 0,06%; коэффициент абсентеизма увеличился на 0,0002%; коэффициент стабильности кадров уменьшился на 0,22%.
5. Большинство работников исследуемого предприятия имеют общее среднее образование (35,02%); высшее — 22,11% и профессионально-техническое 22,0% работников. Небольшой удельный вес занимают работники со средним специальным образованием (20,04%). Также необходимо обратить внимание на тот факт, что на заводе есть люди, имеющие только общее базовое образование (0,83%).
Анализ использования рабочего времени показал, что в динамике показателей среднего количества дней и часов, отработанных одним рабочим за год за период 2010-2012 гг. наблюдается тенденция спада (на 1,23 дней и...