Анализ эффективности использования ресурсов промышленного предприятия
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: 95-100 Год сдачи: 2011 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 368 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
РАЗДЕЛ I «ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ»
1.1 История создания предприятия и характеристика производимой продукции
1.2 Организационная структура управления предприятием
1.3 Характеристика производственной структуры и функции отдельных подразделений
1.4 Показатели деятельности предприятия за период 2009-2010гг
1.5. Анализ структуры и динамики выпускаемой продукции
РАЗДЕЛ II ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Понятие и классификация ресурсов предприятия
2.2. Показатели, используемые для оценки эффективности использования производственных и трудовых ресурсов
2.3. Анализ основных производственных фондов предприятия
2.3.1. Анализ обеспеченности предприятия основными производственными фондами по составу и структуре
2.3.2. Показатели состояния и движения ОПФ
2.3.3. Показатели эффективности использования основных производственных фондов
2.3.4. Анализ соответствия производственной мощности предприятия
2.4. Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.4.1. Оценка наличия трудовых ресурсов по составу и структуре
2.4.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.5. Анализ оборотных производственных фондов
2.5.1. Анализ обеспеченности предприятия оборотными производственными фондами и оборотными средствами
2.5.2. Анализ материалоотдачи
2.5.3. Оценка эффективности использования оборотных производственных фондов
2.6 Оценка общей эффективности и деятельности предприятия
1.1 История создания предприятия и характеристика производимой продукции
1.2 Организационная структура управления предприятием
1.3 Характеристика производственной структуры и функции отдельных подразделений
1.4 Показатели деятельности предприятия за период 2009-2010гг
1.5. Анализ структуры и динамики выпускаемой продукции
РАЗДЕЛ II ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНДОВ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Понятие и классификация ресурсов предприятия
2.2. Показатели, используемые для оценки эффективности использования производственных и трудовых ресурсов
2.3. Анализ основных производственных фондов предприятия
2.3.1. Анализ обеспеченности предприятия основными производственными фондами по составу и структуре
2.3.2. Показатели состояния и движения ОПФ
2.3.3. Показатели эффективности использования основных производственных фондов
2.3.4. Анализ соответствия производственной мощности предприятия
2.4. Анализ трудовых ресурсов предприятия
2.4.1. Оценка наличия трудовых ресурсов по составу и структуре
2.4.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.5. Анализ оборотных производственных фондов
2.5.1. Анализ обеспеченности предприятия оборотными производственными фондами и оборотными средствами
2.5.2. Анализ материалоотдачи
2.5.3. Оценка эффективности использования оборотных производственных фондов
2.6 Оценка общей эффективности и деятельности предприятия
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Обобщая изложенный в дипломной работе материал, можно сделать следующие выводы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В связи с этим в процессе выполнения дипломной работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:
- изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
Обобщая изложенный в дипломной работе материал, можно сделать следующие выводы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В связи с этим в процессе выполнения дипломной работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы был решен ряд задач:
- изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.