Управление персоналом
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 56 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 260 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1.1. Расчет нормативной численности по заданным функциям управления 4
1.2. Расчет количества уровней функционального руководства по функциям управления 4
1.3. Определение состава отделов и должностей по заданным функциям управления 8
2.1 Расчет количества уровней общего (линейного) руководства предприятия 14
2.2. Построение организационной структуры 15
3.1 Расчет фактической трудоемкости работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом 15
Вывод 56
1.2. Расчет количества уровней функционального руководства по функциям управления 4
1.3. Определение состава отделов и должностей по заданным функциям управления 8
2.1 Расчет количества уровней общего (линейного) руководства предприятия 14
2.2. Построение организационной структуры 15
3.1 Расчет фактической трудоемкости работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом 15
Вывод 56
Цель работы:
1.1. Составить штатное расписание предприятия.
2.1. Сформировать организационную структуру предприятия.
3.1. Оптимизировать численность работников по заданной функции управления.
Для реализации цели № 1 необходимо решить следующие задачи:
1.1. Рассчитать нормативную численность по заданным функциям управления.
1.2. Рассчитать количество уровней функционального руководства по этим же функциям.
1.3. Определить состав отделов и должностей по заданным функциям управления.
Для реализации цели № 2 необходимо решить следующие задачи:
2.1. Рассчитать количество уровней общего (линейного) руководства предприятия.
2.2. Построить организационную структуру в соответствии с принятым составом отделов и должностей по заданным функциям управления.
Для реализации цели № 3 необходимо решить следующие задачи:
3.1. Рассчитать фактическую трудоемкость работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
3.2. На основе рассчитанной нормативной численности определить нормативную трудоемкостьработ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
3.3. Оптимизировать структуру отдела в соответствии с рассчитанным нормативом численности и перераспределить должностные ...
1.1. Составить штатное расписание предприятия.
2.1. Сформировать организационную структуру предприятия.
3.1. Оптимизировать численность работников по заданной функции управления.
Для реализации цели № 1 необходимо решить следующие задачи:
1.1. Рассчитать нормативную численность по заданным функциям управления.
1.2. Рассчитать количество уровней функционального руководства по этим же функциям.
1.3. Определить состав отделов и должностей по заданным функциям управления.
Для реализации цели № 2 необходимо решить следующие задачи:
2.1. Рассчитать количество уровней общего (линейного) руководства предприятия.
2.2. Построить организационную структуру в соответствии с принятым составом отделов и должностей по заданным функциям управления.
Для реализации цели № 3 необходимо решить следующие задачи:
3.1. Рассчитать фактическую трудоемкость работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
3.2. На основе рассчитанной нормативной численности определить нормативную трудоемкостьработ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
3.3. Оптимизировать структуру отдела в соответствии с рассчитанным нормативом численности и перераспределить должностные ...
В данной работе были получены навыки по расчету нормативной численности по заданным функциям управления, сделан расчет количества уровней функционального руководства по этим же функциям, определен состав отделов и должностей по заданным функциям управления.
В соответствии с реализацией цели № 2 были решены следующие задачи:
- рассчитано количество уровней общего (линейного) руководства предприятия, которое составило 3 уровня.
- построена организационная структура в соответствии с принятым составом отделов и должностей по заданным функциям управления.
Также была рассчитана фактическая трудоемкость работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом. На основе рассчитанной нормативной численности была определена нормативная трудоемкостьработ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
Структура отдела была оптимизирована в соответствии с рассчитанным нормативом численности до 3 человек.
...
В соответствии с реализацией цели № 2 были решены следующие задачи:
- рассчитано количество уровней общего (линейного) руководства предприятия, которое составило 3 уровня.
- построена организационная структура в соответствии с принятым составом отделов и должностей по заданным функциям управления.
Также была рассчитана фактическая трудоемкость работ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом. На основе рассчитанной нормативной численности была определена нормативная трудоемкостьработ по функциям отдела, должностным функциям и по отделу в целом.
Структура отдела была оптимизирована в соответствии с рассчитанным нормативом численности до 3 человек.
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.