Степень удовлетворённости трудом и мотивация достижения у рабочих
| курсовые работы, Психология Объем работы: 49 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 368 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………….………..3
Общая характеристика работы………………………………………………...…5
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы удовлетворенности трудом и мотивации достижения
1.1 Мотивация достижения как психологический феномен…………………...6
1.2 Удовлетворенность трудом как психологический феномен……………..17
Выводы…………………………………………………………………………...24
Глава 2. Эмпирическое исследование степени удовлетворенности трудом и мотивации достижения у рабочих
2.1 Организация и методики исследования…………………………………....25
2.2 Диагностика степени удовлетворенности трудом у рабочих…………......26
2.3 Диагностика степени мотивации достижения у рабочих………………....33
2.4 Сравнительный анализ степени удовлетворенности трудом и мотивации достижения……………………………………………………………………….34
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованных источников……………………………………...........37
Приложение 1…………………………………………………………………….39
Приложение 2…………………………………………………………………….46
Приложение 3…………………………………………………………………...54
Общая характеристика работы………………………………………………...…5
Глава 1. Теоретические аспекты исследования проблемы удовлетворенности трудом и мотивации достижения
1.1 Мотивация достижения как психологический феномен…………………...6
1.2 Удовлетворенность трудом как психологический феномен……………..17
Выводы…………………………………………………………………………...24
Глава 2. Эмпирическое исследование степени удовлетворенности трудом и мотивации достижения у рабочих
2.1 Организация и методики исследования…………………………………....25
2.2 Диагностика степени удовлетворенности трудом у рабочих…………......26
2.3 Диагностика степени мотивации достижения у рабочих………………....33
2.4 Сравнительный анализ степени удовлетворенности трудом и мотивации достижения……………………………………………………………………….34
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованных источников……………………………………...........37
Приложение 1…………………………………………………………………….39
Приложение 2…………………………………………………………………….46
Приложение 3…………………………………………………………………...54
Проблема связи мотивации и удовлетворенности трудом недостаточно изучена в психологии, поэтому диагностика взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом актуально.
Предметом исследования в данной курсовой работе является удовлетворенность трудом и уровень мотивации достижения.Во многих случаях деятельность работников настолько структурирована, их активность настолько подчинена заданному ритму, люди находятся в настолько жестких рамках, что все это оставляет очень мало возможностей для индивидуальных вариаций. Вместе с тем можно предположить, что неудовлетворенность работой сказывается на продуктивности не непосредственным образом, а действует сначала на приверженность человека интересам организации, отношения с коллегами и руководителями, а уже потом, опосредованно, и на продуктивность.
Основными критериями удовлетворённости работника трудом являются:
1) уровень заработной платы - если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям;
2) возможность продвижения - реальная и объективная возможность роста работника;
3) качество руководства, которое удовлетворяет работника;
4) характер работы - соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы;
5) оценка рабочего коллектива - отношение коллег к качеству труда работника.
Д. Шульц, С. Шульц в книге «Психология и работа» рассматривают поведение работника в связи с удовлетворённостью работой и отмечают следующие моменты:
1) производительность труда выше...
Предметом исследования в данной курсовой работе является удовлетворенность трудом и уровень мотивации достижения.Во многих случаях деятельность работников настолько структурирована, их активность настолько подчинена заданному ритму, люди находятся в настолько жестких рамках, что все это оставляет очень мало возможностей для индивидуальных вариаций. Вместе с тем можно предположить, что неудовлетворенность работой сказывается на продуктивности не непосредственным образом, а действует сначала на приверженность человека интересам организации, отношения с коллегами и руководителями, а уже потом, опосредованно, и на продуктивность.
Основными критериями удовлетворённости работника трудом являются:
1) уровень заработной платы - если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям;
2) возможность продвижения - реальная и объективная возможность роста работника;
3) качество руководства, которое удовлетворяет работника;
4) характер работы - соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы;
5) оценка рабочего коллектива - отношение коллег к качеству труда работника.
Д. Шульц, С. Шульц в книге «Психология и работа» рассматривают поведение работника в связи с удовлетворённостью работой и отмечают следующие моменты:
1) производительность труда выше...
Можно сказать, что наша гипотеза подтвердилась лишь частично. Было доказано, что между удовлетворенностью трудом и мотивацией достижения существует взаимосвязь.
На увеличение силы этой взаимосвязи влияют очень многие факторы. Например, для женщин более важными являются взаимоотношения в коллективе, условия труда, размер заработной платы.Для молодых сотрудников (до 30 лет) самыми важными факторами, определявшими степень удовлетворенности работой, являлись возможность продвижения по работе и разнообразие труда. Было выявлено, что с возрастом повышается роль санитарно-гигиенических условий труда, работник становится более чувствительным к недостатку комфорта.
Так что для осуществления оптимального существования производства руководству необходимо целенаправленно воздействовать на профессиональную мотивацию рабочих.
Выявлено, что неудовлетворенность работой увеличивает текучесть кадров и снижает уровень дисциплины труда. Хотя в условиях рыночной конкуренции работник в большей степени «привязан» к своей организации...
На увеличение силы этой взаимосвязи влияют очень многие факторы. Например, для женщин более важными являются взаимоотношения в коллективе, условия труда, размер заработной платы.Для молодых сотрудников (до 30 лет) самыми важными факторами, определявшими степень удовлетворенности работой, являлись возможность продвижения по работе и разнообразие труда. Было выявлено, что с возрастом повышается роль санитарно-гигиенических условий труда, работник становится более чувствительным к недостатку комфорта.
Так что для осуществления оптимального существования производства руководству необходимо целенаправленно воздействовать на профессиональную мотивацию рабочих.
Выявлено, что неудовлетворенность работой увеличивает текучесть кадров и снижает уровень дисциплины труда. Хотя в условиях рыночной конкуренции работник в большей степени «привязан» к своей организации...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.