Отчет по преддипломной практике
| отчеты по практике, Право Объем работы: 21 + дневник + докум Год сдачи: 2013 Стоимость: 30 бел рублей (968 рф рублей, 15 долларов) Просмотров: 487 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ПЛАН ОТЧЕТА:
Введение Инструктаж по практике. Разъяснение целей и задач
преддипломной практики. Анализ законодательства,
регулирующего деятельность организаций (учреждений)……………………….3
2. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………5
2.1 Изучение основных направлений кадровой службы…………………………5
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….5
2.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………6
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..7
2.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….9
2.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников………………………………………………………...….11
2.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...11
2.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...12
2.8 Оформление документов трудовой деятельности работников.
Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы………15
2.9 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….15
3. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ….……………………………15
3.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……17
3.2 Изучение договорной работы организации (учреждения),
работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых
договоров, по разработке и составлению проектов договоров,
участию в преддоговорных спорах, работы с протоколами
разногласий. Составление проектов протоколов разногласий по
заключаемым договорам…………………………………………………………..19
3.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах, подготовки к ведению дел,
сбора доказательств, составления тезисов выступлений. Составление
проектов исковых заявлений………………………………………………………19...
Введение Инструктаж по практике. Разъяснение целей и задач
преддипломной практики. Анализ законодательства,
регулирующего деятельность организаций (учреждений)……………………….3
2. КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………5
2.1 Изучение основных направлений кадровой службы…………………………5
Анализ функционирования обязанностей сотрудника кадровой службы……….5
2.2 Делопроизводство кадровой службы …………………………………………6
1.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема
на работу и увольнение. Документирование движения кадров…………………..7
2.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха
работников организации. Предоставление социальных отпусков……………….9
2.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению
дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности,
поощрению работников………………………………………………………...….11
2.6 Оформление документов по аттестации кадров……………………………...11
2.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ………...12
2.8 Оформление документов трудовой деятельности работников.
Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы………15
2.9 Организация работы комиссии по трудовым спорам.
Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………….15
3. ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ….……………………………15
3.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы……17
3.2 Изучение договорной работы организации (учреждения),
работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых
договоров, по разработке и составлению проектов договоров,
участию в преддоговорных спорах, работы с протоколами
разногласий. Составление проектов протоколов разногласий по
заключаемым договорам…………………………………………………………..19
3.3 Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени
организации юрисконсультом в судах, подготовки к ведению дел,
сбора доказательств, составления тезисов выступлений. Составление
проектов исковых заявлений………………………………………………………19...
Введение
Производственная практика проходила в производственном республиканском унитарном предприятии «МИНГАЗ» филиал по производству сельскохозяйственной продукции «Бубны» УП «МИНГАЗ» (далее – «Бубны» УП «МИНГАЗ»), занимающейся оказанием услуг по свадебному декору.
В начале производственной практики практикантом был изучен Устав УП «МИНГАЗ» и Положение о филиале «Бубны» УП «МИНГАЗ», который в соответствии с законодательством является правоустанавливающим документом организации. Нормативными правовыми актами, регулирующими унитарные предприятия, является Гражданский кодекс Республики Беларусь. Хочется отметить, что практикантом также изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике и Конституцию Республики Беларусь.
Объектом практического изучения явилось в данной организации: изучение функциональных обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Практикантом были отмечены, что в «Бубны» УП «МИНГАЗ» уделяется большое внимание вопросам безопасности труда. Поэтому в...
Производственная практика проходила в производственном республиканском унитарном предприятии «МИНГАЗ» филиал по производству сельскохозяйственной продукции «Бубны» УП «МИНГАЗ» (далее – «Бубны» УП «МИНГАЗ»), занимающейся оказанием услуг по свадебному декору.
В начале производственной практики практикантом был изучен Устав УП «МИНГАЗ» и Положение о филиале «Бубны» УП «МИНГАЗ», который в соответствии с законодательством является правоустанавливающим документом организации. Нормативными правовыми актами, регулирующими унитарные предприятия, является Гражданский кодекс Республики Беларусь. Хочется отметить, что практикантом также изучены нормативные правовые акты, регулирующие правоотношения между субъектами хозяйствования, указы Президента Республики Беларусь, которые способствовали развитию предпринимательства в республике и Конституцию Республики Беларусь.
Объектом практического изучения явилось в данной организации: изучение функциональных обязанностей юрисконсульта и инспектора по кадрам, все вопросы делопроизводство, переписка по правовым вопросам (претензии, ответы на претензии, жалобы и обращения), весь спектр кадровой работы (приказы на прием, увольнение, отпуска, командировки, подготовка документов к продлению контракта с работниками, оформление трудовых книжек и личных дел работников, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности работников) в соответствии с трудовым законодательством; изучена правоприменительная практика заключения хозяйственно-правовых договоров, а также нормативные правовые акты, регулирующие договорные отношения; ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и в хозяйственных судах, а также один из сложнейших кадровых вопросов в статистической отчетности по труду и военному учету в организации.
Практикантом были отмечены, что в «Бубны» УП «МИНГАЗ» уделяется большое внимание вопросам безопасности труда. Поэтому в...
Литература:
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005;
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2009;
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Дикса, 2010;
4. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента от 30.08.2002), (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512);
5. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. N 1/1164);
6. Закон Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 100-З «О хозяйственных обществах», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 18, 2/1197);
7. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерской учете и отчетности», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 19 марта 2001, № 2/449);
8. Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования», (зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 2/5);
9. постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
10. постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь»;
11. постановление Комитета по...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.